Особенности расчета средней заработной платы, направленной на исполнение целевых показателей в соответствии с «дорожной картой» №204-р от 08.05.2013года.

 

Среднемесячная заработная плата на физическое лицо рассчитывается на основании статистических данных о среднесписочной численности работников. В среднюю заработную плату включена оплата труда, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (до  1,5 ставки).

В среднюю заработную плату входят выплаты за счет всех источников финансирования, в том числе средств бюджета, обязательного медицинского страхования, платных услуг.

При расчете средней заработной платы учитываются: должностной оклад, выплаты компенсационного характера (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни) и стимулирующего характера (за интенсивность, за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки за наличие ученой степени и квалификационной категории, другие доплаты). К  другим доплатам относятся выплаты  стимулирующего характера: специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики; медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи, медицинскому персоналу отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях, а также   доплаты  по родовым сертификатам.

В настоящее время повышается роль выплат стимулирующего характера, которые составляют от 30 до 40%  должностных окладов работников учреждений. Изменение систем стимулирования направлено на упразднение постоянных выплат, формально квалифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей. Проводится работа по созданию системы взаимосвязанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, его руководителя, специалистов.

Достижение показателей, определенных Указом Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом для соответствующей категории работников.