СОДЕРЖАНИЕ

 

№ п/п

Наименование

Стр.

I

Общие положения

2-3

II

Контроль и ответственность сторон

3

III

Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты.

4-8

IV

Трудовой договор, обеспечение занятости

9

V

Рабочее время и время отдыха

10-11

VI

Охрана труда

12-13

VII

Социальные гарантии и медицинское обслуживание работников

14-15

VIII

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного комитета

15-16

Приложение №1

Состав комиссии по реализации коллективного договора по внесению изменений

17

Приложение №2

Положение об оплате труда

18-30

Приложение №3

Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда в связи с опасными и иными особыми условиями труда

31-36

Приложение №4

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда для установления надбавки к тарифному окладу

37

Приложение №5

Перечень должностей работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», которым могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда

38

Приложение №6

Перечень должностей работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», которым производится дополнительная оплата за работу в ночное время

39-40

Приложение №7

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера и премирования работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

41-49

Приложение №8

Положение о фонде материального поощрения и социальных выплат

50-51

Приложение №9

Перечень должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

52-53

Приложение №10

Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, в отдельных подразделениях и должностях

54

Приложение №11

Перечень должностей и профессий дающих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

55-56

Приложение №12

Перечень почетных званий, которые дают право на предоставление дополнительных отпусков

57

Приложение №13

Положение об организации работы по охране труда

58-64

Приложение №14

Соглашение по охране труда

65-71

Приложение №15

Перечень спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам

72-79

Приложение №16

Перечень должностей и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или других молочно-кислых продуктов

80-81

Приложение №17

Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение мыла и моющих средств

82-84

Приложение №18

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей

85-90

Приложение №19

Положение о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

91-95

Приложение №20

Положение о проведении специальной оценки условий труда

96-102

Приложение №21

Положение по развитию персонала на производстве

103

Приложение №22

Положение об экспертной работе по аттестации средних медработников

104-108

Приложение №23

Положение о порядке и условиях предоставления платных медицинских услуг ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

109-115

Приложение №24

Правила внутреннего трудового распорядка

116-130

 

 

 

 

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 1.1.Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 - Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства.

- Отраслевого соглашения между Комитетом по здравоохранению Ленинградской области и Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

и настоящего Договора.

 

1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  в лице ее руководителя главного врача Харитоненко Константина Александровича,  именуемая в дальнейшем Работодатель и работники организации в лице первичной профсоюзной организации ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», именуемый в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

  1.3.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с ними, отношения между Работодателем и работниками организации.

  1.4.Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и оплате труда, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам организации.

В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.

  1.5.Работодатель признает представителем работников в социальном партнерстве:  Профсоюзный комитет (ст.29 ТК РФ);

  1.6.Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами работы.

  1.7.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, однако члены профсоюза работников здравоохранения имеют в лице Профсоюзного комитета обязательную защиту в случае нарушения их трудовых прав, а также право на преимущественное предоставление им социально-бытовых льгот за счет средств профсоюза.

  1.8.Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

  1.9.При реорганизации организации договор сохраняет свое действие в течение периода реорганизации.

При смене формы собственности организации действие коллективного договора продолжается в течение 3-х месяцев.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

  1.10.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ст.44 ТК РФ.

Инициатором изменений и дополнений может быть любая сторона.

 

 

   1.11.При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешиться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 40 ТК РФ).

   1.12.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев (ст. 39 ТК РФ).

  1.13.Работодатель обязан:

- в течение 15 дней довести содержание договора до работников организации. Текст договора размещается на сайте www.crkb.ru;

- осуществить уведомительную регистрацию Коллективного договора в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области в течение 7 дней после подписания сторонами;

- ежегодно до 01 февраля следующего за отчетным представлять в комитет по здравоохранению информацию о наличии коллективного договора с отметкой о его регистрации в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области.

  1.14.При условии выполнения настоящего договора Профсоюзный комитет воздерживается от организации и поддержки в организации забастовок.

  1.15.Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст. 43 ТК РФ).

  1.16. Действие коллективного договора распространяется на все структурные подразделения, входящие в состав ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

 

2.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

  2.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, подписавшими договор, их представителями, соответствующими органами по труду (приложение №1).

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию (ст. 51 ТК РФ).

  2.2.Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на конференции работников организации. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие договор.

Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации договора.

Профсоюзный комитет, подписавший договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения договора и бесплатно получает ее; заслушивает на своих заседаниях информацию Работодателя о ходе выполнения положений договора.

  2.3.Работодатель либо представители Профсоюзного комитета, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях.

 

 

 

3. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИРОВАННЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

  3.1.Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

  3.2.Настоящее положение разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, областным законом Ленинградской области № 32-ОЗ от 08.06.2011г «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области»,  Постановлением Правительства Ленинградской области № 173 от 15.06.2011г «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области  по видам экономической деятельности», с Решением Совета депутатов Гатчинского муниципального района от 23 сентября 2011 года № 163 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Гатчинского муниципального района», с Постановлением Администрации Гатчинского муниципального района Ленинградской области от 27 октября 2011 года № 4689 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях Гатчинского муниципального района по видам экономической деятельности». Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также Решении Совета депутатов Гатчинского муниципального района от 23 сентября 2011 года № 163 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Гатчинского муниципального района».

 3.3.Стороны договорились, что они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конфликты и вопросы, возникающие в практической деятельности в области оплаты труда, которые не урегулированы непосредственно настоящим договором, решаются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо путем переговоров сторон в порядке, установленном настоящим договором.

3.4.По соглашению сторон в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» минимальная оплата труда устанавливается в размере расчетной величины – показателя, установленного областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период, который применяется для расчета должностных окладов. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  и иные компенсационные и социальные выплаты.

3.5.Стороны договорились, что система оплаты труда, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом, но не ниже предусмотренных законодательством РФ, Постановлением Правительства Ленинградской области № 173 от 15.06.2011г «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области  по видам экономической деятельности». В ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  применяется также сдельная форма оплаты труда (в пределах фонда заработной платы работников, для которых они применяется).

3.6.Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

3.7.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.8.Оплата труда работников (за исключением главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера) определяется на основе межуровневых коэффициентов в соответствии с профессионально-квалификационной группой и расчетной величиной, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области.

3.9. Для проведения работы по определению должностных окладов (ставок) заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам  приказом главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: заместителя главного врача по АПП и по медицинской части, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела, начальника отдела кадров, председателя профсоюзного комитета.

 Председателем тарификационной комиссии является главный врач.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме.  Результаты своей работы тарификационная комиссия  оформляет протоколом.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.

Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет главный врач.

3.10.  Сдельная форма организации и оплаты труда может вводиться в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» по решению руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.11.    Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и(или) специальности».

3.12. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.13.    Работникам, выполняющим работу в объеме, превышающем норму часов работы за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты работникам при выполнении работы, не входящей в должностные обязанности и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

3.14. Медицинские, фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

3.15. Продолжительность работы по совместительству (в т.ч работа за временно отсутствующего работника) данных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для врачей и среднего медицинского персонала Решением совета депутатов Гатчинского муниципального района, утвержден перечень категорий и должностей медицинского персонала ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», которым разрешена работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению сторон и не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

3.16. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада с учетом повышающих коэффициентов.

3.17. Определение размеров заработной платы по основной и занимаемой в порядке совместительства должностям, в т.ч. за временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей за фактически отработанное время.

3.18. Определение размеров заработной платы по совмещаемым должностям, расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ, а также за временно отсутствующего работника (в основное рабочее время) производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.19. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их заместители вправе вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.20. Приказом главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» могут устанавливаться другие доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

3.21. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить СОУТ (специальную оценку условий труда) аттестацию рабочих мест.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. О введении новых норм труда работники должна быть извещены не позднее, чем за 2 месяца. Введение, замена и пересмотр норм труда, а также должностные обязанности работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм.

3.22. Компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень подразделений ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» и должностей, работа в которых дает право на данную компенсационную выплату, приведены в Приложении № 4-5 к Коллективному договору.

Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу  работников.

Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышений  утверждаются приказом главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке установленном коллективным договором.

По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда в размере 4%.

3.23. Повышенная оплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится в размере 20%, 40% и 80%:

Перечень должностей работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», которым производится доплата за работу в ночное время приведен в Приложении № 6 к Коллективному договору.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада  за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, за время, фактически затраченное на оказание медицинской помощи.

3.24. Работникам ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» при наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

·        за выполнение особо важных и срочных работ.

·        за интенсивность и высокие результаты работы;

·        премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

Для назначения или изменения стимулирующих выплат создается комиссия, в составе заместителя главного врача по АПП и по медицинской части, начальника планово-экономического отдела, начальника отдела кадров, председателя профсоюзного комитета. По представлению руководителя структурного подразделения и согласования комиссии устанавливается размер стимулирующих выплат работнику, который может быть изменен (в сторону уменьшения, увеличения или отменен) в течение периода (квартала, полугодия, года) в зависимости от качества работы и объемных показателей за период и финансовых возможностей учреждения.

 Все выплаты стимулирующего характера утверждаются главным врачом и производятся в соответствии с приказом. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

 Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.

 Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи (приложение №7,8)

 Заместителям главного врача и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения.

3.25. В соответствие со статьей 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (15 и 30 числа). Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления заработной платы на  банковский счет, который работник обязан сообщить в течение месяца с начала работы в бухгалтерию. В случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне. Работодатель обязуется предоставлять работнику информацию о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате сумме в расчетных листках.

 Работодатель вправе выдавать внеплановые авансы работникам по их заявлениям в счет заработной платы.

 За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

3.26. За нарушение сроков выплаты заработной платы, другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

При установлении факта неправильной оплаты труда Работодатель обязан  принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных  правовых актов), не может быть с него взыскана за исключением случаев, указанных в ст. 137 ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при неправильном ее начислении работники могут обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 382 ТК РФ). При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассмотревший спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за 3 года. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

3.27. Работникам ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 7 к коллективному договору).

Работодатель использует средства, полученные от оказания платных услуг на дополнительную оплату труда сотрудников, оплату труда освобожденному председателю профсоюзного комитета, премирование сотрудников и председателя профсоюзного комитета, оплату социально-бытовых льгот, а также физкультурно-оздоровительных и других массовых мероприятий.

 

 

 

 

4.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, а также с лицами, указанными в ст. 59 ТК РФ.

4.2.Условия трудового договора при его заключении определяются трудовым Кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями сторон.

4.3.В случае несоответствия условий коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров, заключенных с работниками, на которых распространяется действие коллективного договора, или присоединившимися к коллективному договору после его заключения, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.

4.4.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

4.5.Все вопросы, связанные с возможным сокращением штата работников, рассматриваются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом. О предстоящем высвобождении работников Работодатель обязан письменно известить Профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца.

Критерий массового высвобождения, если увольнение происходит единовременно в течение 30 календарных дней, определяется в соответствии с совместным письмом МЗ РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения от 03.12.1998 года №251/10752-98-32:

при количестве работающих 1000 человек и более - 25 чел. и более.

 

4.6.О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата работники предупреждаются Работодателем под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).

4.7. Работники организации имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей.

4.8.Работодатель обязуется:

4.8.1.Заблаговременно, т.е. за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца, представлять в Профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.8.2.Производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных работников и лиц, работающих по совместительству.

4.8.3.Увольнение работников (членов профсоюза) по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата производить с предварительного согласия Профсоюзного комитета.

4.8.4.Оказывать работнику содействие в повышении квалификации, получении специализации за счет организации.

4.8.5.Предоставлять свободное от работы время лицам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, не менее 4-х часов в неделю для поиска новой работы с сохранением среднего заработка.

Трудовой распорядок, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений определяются Правилами трудового распорядка (приложение №24).

 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Работодатель обязуется:

-строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка больницы, согласовано с профсоюзным комитетом, первичной организации профсоюзов. 

5.2. Работодатель обеспечивает: продолжительность рабочего времени:

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю./ст 91 ТК РФ/- административно-хозяйственный персонал

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

- для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени   не более 39часов в неделю./ст. 350 ТК РФ/

- для работников в возрасте до 16лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидов 1-2 групп – не более 35 часов в неделю;

 

Для отдельных категорий медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 

 

Наименование структурного подразделения

          Наименование должности

1

2

 

30 часовая рабочая неделя.

Противотуберкулезное отделение поликлиники для взрослых.

 

Рентгеновские отделения поликлиник и стационаров больниц.

Врачи, средний и младший медицинский персонал.

 

Врачи и средний медицинский персонал.

 

33 часовая рабочая неделя.

Стоматологическая поликлиника

Врач-стоматолог, врач-стоматолог ортопед, врач стоматолог детский, врач стоматолог- ортодонт, врач-стоматолог терапевт, зубной врач, зубник техник/ кроме врача стоматолога-хирурга/.

Поликлиника для взрослых, детская поликлиника, врачебные амбулатории.

Врач, занятые исключительно амбулаторным приемом больных.

 

36 часовая неделя.

Инфекционное отделение больницы. Инфекционные кабинеты поликлиник.

Врачи, средний и младший медицинский персонал

в т.ч. зав.отделением и ст.медсестра отделения./

Клинико-диагностическая лаборатория

Врачи, средний и младший персонал.

Психоневрологическое отделение

поликлиники для взрослых

Врачи, средний и младший медицинский персонал

в т.ч. зав.отделением и ст.медсестра

Нейрохирургический

 пост травматологического отделения

Врач нейрохирург,

Средний и младший персонал нейрохирургического поста.

Рентгеновское отделение больницы

 /кабинет рентгенотерапии/

 

 

 

Врач,  средний и младший персонал.

Сельские лечебно-профилактические учреждения.

Женщины, работающие на селе, независимо от занимаемой должности.

40 часовая рабочая неделя.

Административно-хозяйственные подразделения

Административно-хозяйственный персонал

 

В учреждении вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период один месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

5.3. Помесячный учет рабочего времени устанавливается для всех категорий работников.

5.4. Продолжительность ежедневной работы  определяется графиками сменности, утвержденными Представителем работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной организации профсоюзов.

 

Продолжительность смены до 24 часов (по решению собрания работников) установлено:

-  для работников клинических отделений стационаров (дежурных)

-для работников Гатчинской станции скорой медицинской помощи

- дежурным клиническим лаборантам, фельдшерам-лаборантам;

- дежурным рентгенлаборантам;

Режим работы работников в структурных подразделениях, не имеющих сменной работы, утверждается главным врачом  ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» не реже 1 раза в год.

5.5 Режим работы организации:

5.5.1 в режиме непрерывной рабочей недели – круглосуточно работают клинические отделения стационара, станция скорой медицинской помощи, клинико-диагностической лаборатории, дежурный рентгенлаборант, дежурный персонал хозяйственного обслуживания.

5.5.2. в режиме 6-ти дневной рабочей недели работают: амбулаторно-поликлинические учреждения (поликлиники, детская поликлиника, стоматологическая поликлиника, отделения врачей общей практики, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты);

- отделения и кабинеты ультразвуковой диагностики;

-рентгеновское отделение;

 Работники амбулаторно-поликлинических подразделений работают по 5-ти дневной рабочей недели, имеют общий выходной – воскресенье, а второй выходной день устанавливается по скользящему графику – в любой день недели.

5.5.3. по 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями работают:

- руководители, служащие, рабочие административно – хозяйственных служб и отделов;

- пара клинические отделения стационаров.

 

Примечание: В соответствии со ст.100 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка  режим рабочего времени должен предусматривать:

-продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

 продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, обязательно указав обеденный перерыв, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

 

 

 

 

6.ОХРАНА ТРУДА

 

6.1.Работодатель обязуется:

- обеспечить полное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (приложение к коллективному договору);

- организовать контроль со стороны Работодателя по вопросу охраны труда, ввести должность специалиста по охране труда;

- обеспечить проведение аттестации руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда;

- обеспечить проведение специальной оценки условий труда по выявлению неблагоприятных факторов, влияющих на условия труда, согласно графику.

- в случае отступления от нормального температурного и светового режима принять необходимые меры по их оптимизации;

- обеспечить работников отдельных профессий с учетом конкретных условий труда дополнительной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными отраслевыми нормами, по согласованию с Профсоюзным комитетом и службой охраны труда (приложение к коллективному договору №15);

- проводить мероприятия по совершенствованию и облегчению труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала, для чего оснастить отделения и кабинеты необходимой техникой, аппаратурой и оборудованием;

- обеспечивать молоком работников, занятых на работе с вредными условиями труда (приложение к коллективному договору №16);

- выдавать мыло и моющие средства в связи с необходимостью соблюдения гигиены труда (приложение к коллективному договору №17);

- обеспечивать горячим питанием средних и младших медицинских работников приемных отделений стационаров;

- обеспечить нормальную бесперебойную работу санитарно-бытовых устройств (работа душевых, ванн).

По результатам СОУТ рабочих мест предусмотреть для работающих дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы в соответствии с ТК РФ (за счет собственных средств);

- допускать к работе вновь поступивших работников, а также переводимых с одной работы на другую, только после получения ими предварительного инструктажа по правилам техники безопасности и производственной санитарии;

- обеспечить проведение на рабочих местах повторного инструктажа по безопасным приемам и методам работы не реже 1 раза в полугодие;

- предусмотреть возможность отказа работника от выполнения поручаемой работы, если она связана с угрозой для его жизни и здоровья (исключив при этом право наложения дисциплинарных взысканий со стороны Работодателя);

- обеспечить возможность стимулирования работников организации за работу без травм и аварий, а также за снижение (отсутствие) заболеваний, вызванных производственным травматизмом, денежной премией, вознаграждением;

- организовать проведение конкурса на лучшее предложение по решению проблем создания здоровых и безопасных условий с выплатой денежного вознаграждения;

- в случае получения работником травм на производстве и гибели (при выполнении трудовых обязанностей) установить определенные суммы разовой материальной помощи (в зависимости от возможности организации) (приложение №8);

- предусмотреть финансирование мероприятий по охране труда в соответствии со статьей 226 ТК РФ;

- организовать кабинет по охране труда (уголок), оснастить его необходимыми наглядными пособиями, нормативными документами.

 

 

 

6.2.Отпуска.

Работодатель обязуется предоставлять работникам ежегодные отпуска в соответствии с утвержденными графиками отпусков по согласованию с Профсоюзным комитетом. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда (приложение №9-10) и ненормированный рабочий день (приложение №11) присоединять к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней. В случае, когда работнику основной отпуск предоставляется авансом, дополнительный отпуск суммируется с основным и предоставляется за фактически отработанное время.

Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска, досрочный отзыв допускается в исключительных случаях  и только по соглашению с работником и по согласованию с профкомом.

Работодатель может предоставлять работникам кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы (по личным заявлениям) в случае:

- бракосочетания – 3 дня;

- рождение ребенка – 3 дня;

- смерти лиц состоящих с работником в родственных отношениях – 3 дня;

-  работникам имеющих детей школьного возраста (1-4,9,11 классов) - 1 сентября;

Условия и порядок предоставления таких отпусков, а также их размеры определяются Работодателем совместно с работниками и Профсоюзным комитетом Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска, досрочный отзыв допускается в исключительных случаях и только по соглашению с работником и по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Работодатель обязуется разрабатывать график отпусков с учетом мнения Профсоюзного комитета, знакомить работников с графиком отпусков не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года.

Женщинам, работающим в организациях здравоохранения сельской местности, дополнительные отпуска в зависимости от занимаемой должности или профессии (за вредные условия труда и т.п.) присоединять к 28 календарным дням (письмо Минздрава РФ № 04-10 от 25.04.91 г.).

 

6.3.Профсоюзный комитет обязуется:

- систематически контролировать состояние охраны труда;

- контролировать выполнение графика отпусков работников.

 

6.4.Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом

- создает на паритетной основе комиссию (комитет) по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета.

 

 

 

7.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ, МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ

 

Стороны осуществляют совместную деятельность по реализации молодежной политики в учреждениях с целью закрепления в них молодых специалистов, развития гражданской и творческой  активности молодежи, содействует повышению их профессиональной квалификации, правовой и социальной защищенности

 

Работодатель обязуется:

 

7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, установленные в ст. 88 ТК РФ.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права, установленные ст. 89 ТК РФ.

       Своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы сообщать персонифицированные данные работников в Фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования, Пенсионный Фонд.

 

 

7.2.Своевременно сообщать персонифицированные данные работников в Пенсионный Фонд и доводить до сведения работников отправленную в Пенсионный Фонд информацию.

 

7.3.Не препятствовать работе комиссии Профсоюзного комитета по пенсионным вопросам или ее полномочного представителя, обеспечить ее доступ ко всем сведениям, сообщенным работодателем в органы Пенсионного фонда.

 

7.4.Ежегодно совместно с представителями Профсоюзного комитета производить ревизию трудовых  книжек работников. В случае неправильного оформления трудовой книжки или установления неточных, ошибочных записей по предыдущим местам работы -  направлять запросы в соответствующие организации с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение.

7.5. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости,                производственного травматизма, профессиональных заболеваний:

проведение предварительных мед.осмотров при устройстве на работу работников за счет средств учреждения:

- при работе с вредными и опасными для здоровья условиями труда согласно приказу МЗСР РФ №302Н от 12.04.2011г.

- при отсутствии вредных факторов на рабочем месте – флюорография, осмотр гинекологом (женщин), заключение врача терапевта.

 

7.6 Работодатель предоставляет работникам кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы в случае:

а) бракосочетания 3 дня

б) рождения ребенка 3 дня

в) смерти лиц, состоящих с работником в родственных отношениях 3 дня (супруги, дети и родители);

г) работникам, имеющим детей школьного возраста 1-4 классы - 1 сентября, 9 и 11 классы в день "последнего звонка" в школе.

 

7.7.Работодатель обязуется создать на предприятии Фонд материального поощрения и социальных выплат за счет отчислений из фонда оплаты труда и платных услуг (Приложение №8).

Из этого фонда работодатель оказывает материальную помощь при стихийных бедствиях; длительных заболеваниях работников, в приобретении дорогостоящих медицинских препаратов, оперативных вмешательствах, дорогостоящих методах обследования работников; частично оплачивает санаторно-курортное лечение работников.

Осуществляет единовременные выплаты юбилярам, неработающим пенсионерам, работникам при выходе на первичную инвалидность, увольнении в связи с уходом на пенсию, частичную оплату при съеме жилья.

 

7.8.Работодатель организует на производстве доступное качественное питание в буфетах.

 

7.9.Для работников, не пользующихся буфетом, Работодатель организует комнаты для приема пищи.

 

7.10.Работодатель возмещает часть затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы при наличии финансовой возможности.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

 

7.11. Оказывать Работодателю необходимую помощь в реализации социальных гарантий и медицинского обслуживания работников.

7.12.Осуществлять контроль за проведением лечебно-оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья работников.

7.13.Осуществлять контроль за расходованием средств бюджета государственного социального страхования, за правильностью применения пенсионного законодательства Российской Федерации.

7.14. Заключать с Теркомом договор о коллективном страховании при следующих страховых случаях:

- длительном заболевании;

- инвалидизации;

- при общем заболевании;

- трудовом увечье;

- профессиональном заболевании;

- выплате родственникам в случае гибели члена профсоюза.

Стороны договорились проводить совместную подготовку Дня медицинского работника.

 

 

8. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

8.1.Работодатель обязан безвозмездно предоставить Профсоюзному комитету помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

8.2.В организации численностью свыше 100 человек Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Профсоюзному комитету  оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику (компьютер, ксерокс, факс), средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

8.3.Работодатель отчисляет профсоюзной организации денежные средства на культмассовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере 0,15% от доходов по платным услугам.

8.4.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и не имеет права задерживать перечисление указанных средств и осуществляет безналичное удержание из заработной платы ежемесячных взносов пайщиков в КПК «Вита» пол личным заявлениям работников.

 

8.5. Работодатель представляет:

- для профсоюзной работы председателям профбюро и  членам профкома два часа – еженедельно;

- членам профсоюза, являющимся делегатами профсоюзных съездов, конференций, заседаний профсоюзного комитета, семинаров, время для участия в этих мероприятиях с сохранением заработной платы (за фактически затраченное время).  

8.6.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2,3,5 статьи 81 Трудового Кодекса производится с предварительного согласия Профсоюзного комитета в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса.

8.7.Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2,3,5 статьи 81 Трудового Кодекса председателя (его заместителя) Профсоюзного комитета его структурных подразделений (не ниже цеховых комитетов (профбюро)), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.8.Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов членов Профсоюзного комитета данной организации определяется коллективным договором, соглашением.

8.9.Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, определяются ст.375 Трудового Кодекса.

8.10.Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по пунктам 2,3,5 статьи 81 Трудового Кодекса с председателем (его заместителями) Профсоюзного комитета в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374 Трудового Кодекса.

8.11.В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.12. Работодатель осуществляет оплату труда освобожденному председателю профсоюзного комитета за счет учреждения, согласно Положению об оплате труда между главным врачом ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» и председателем профсоюзного комитета            (ст. 377 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №1 

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

СОСТАВ  КОМИССИИ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,

ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

 

От администрации ГКМБ:

Председатель      Харитоненко К.А., главный врач

Члены комиссии Баранова Н.Ю., зам.главного врача

                            Полуэктова Н.В., зам.главного врача

                            Цветкова Р.В., зам.главного врача

                            Кузько В.И., зам.главного врача

                            Рабидинов А.А., зам.главного врача

                            Осадчий Р.Г., зам.главного врача

                            Пищаева Т.В., зам.главного врача

Конева О.Д., начальник ОК

                            Дрынова Н.Н., главная медсестра

                            Костюгин А.В., начальник отдела ОТ

                            Нестеров Л.П., юрист

                            Шевченко Е.В., начальник ПЭО

                            От профсоюзного комитета:

Сопредседатель  Осадчая Р.П., председатель профкома

Члены комиссии Редько Е.Л., член профкома, фельдшер ОМО

                            Кривошапко Н.В., старшая медсестра стационара

                            Бабенко И.А., зав.отделением поликлиник

                            Головерда О.Ю., старший фельдшер ГССМП

                            Кирейчикова Е.В., старшая медсестра стомат.пол-ки

                            Хонин Г.В., завхоз КГП

                            Чегенбаева Ф.Б., председатель профбюро Сиверской РБ

                            Шадрин А.Б., зав.рентгеновским отделением

                            Зашивайко Н.П., медсестра каб.сан-просвет.работы

                            Кочетова Н.В., инженер эколог

Технический секретарь Шарофова Я.Ю.

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №2 

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением  Правительства Ленинградской области  от 15 июня 2011 года №173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам  экономической деятельности»

1.2.Заработная плата работников (за исключением главного врача,  заместителей главного врача и главного бухгалтера) включает в себя:

·                                            должностные оклады;

·                                            компенсационные выплаты;

·                                            стимулирующие выплаты.

1.3.Размер должностного оклада работника (за исключением главного врача,  заместителей главного врача, главной медицинской сестры и главного бухгалтера)  определяется как произведение расчетной величины и межуровневого коэффициента:

ДО=РВ*kПКГ, где

·                                            ДО – размер должностного оклада;

·                                            РВ – расчетная величина,  устанавливаемая областным законом[1];

·                                            kПКГ -  межуровневый коэффициент в соответствие с профессиональной квалификационной группой (ПКГ) приложение  1,2,3,4,5,6

1.4.Определение размеров должностных окладов  по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.5.Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов  работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов

2.1.            Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.            Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов  работников, устанавливаются в размерах:

·                    по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно  приложению 1;

·                     по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 2 ;

·                     по должностям работников образования согласно приложению 3,

·                     по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны согласно приложению 4,

·                     по должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, согласно приложению 5

·                      по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению 6.

2.3 Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, сформирован в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного комитета ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ». Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.4 Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения главный врач утверждает штатное расписание и его изменения, а также  составляются тарификационные списки медицинских работников и прочего персонала, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии. Форма тарификационного списка определена  постановлением  Правительства Ленинградской области  от 15 июня 2011 года №173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам  экономической деятельности».

 

3.Порядок расчета гарантированной заработной платы общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих.

·         Гарантированная заработная плата работников (за исключением главного врача,  заместителей главного врача, главной медицинской сестры и главного бухгалтера) включает в себя должностной оклад, компенсационные и персональные выплаты.

1.1.                        Персональные надбавки к должностным окладам применяются в следующем порядке:

1. Работникам учреждений здравоохранения за квалификационную категорию* устанавливается персональная надбавка в размерах:

·                           Имеющим высшую квалификационную категорию – 30%

·                           Имеющим первую квалификационную категорию – 20%

·                           Имеющим вторую квалификационную категорию – 10%

*Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

2. Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу  за ученую степень в размерах:

·                           кандидата наук – 1500 руб.;

·                           доктора наук – 3500 руб.

3. Работникам, имеющим почетные звания* устанавливается персональная надбавка к должностному окладу  за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию:

·                           почетное звание «Заслуженный» - 20 %;

·                           почетное звание «Народный» - 30%.

* при наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится

·                           при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссии

·                           при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

·                           при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

·                           при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени.

При условии, если  у сотрудника уровень  заработной платы после введения НСОТ  снизился,  устанавливается персональная выравнивающая надбавка, которая  выплачивается, до момента пока заработная плата работника не достигнет уровня до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации.

 

4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок главному врачу, заместителям главного врача и главному бухгалтеру, главной медсестре ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

·                           Должностной оклад главного врача (заместителя главного врача, главного бухгалтера, главной медсестры) ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» устанавливается в трудовом договоре в зависимости от масштаба управления и среднего  должностного оклада работников, относимых  к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее-СДО)(главный врач ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  относится к первой группе по оплате труда )[2].

4.1.При изменении должностных окладов работников основного персонала ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  одновременно производится перерасчет должностного оклада главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

4.2.Должностные оклады заместителей главного врача  ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» устанавливаются в размере 90 процентов от должностного оклада главного врача.

4.3.Должностной оклад главного бухгалтера ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» устанавливается в размере 80 процентов от должностного оклада главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

4.4.Должностной оклад главной медицинской сестры учреждений устанавливаются в размере 70 процентов должностного оклада главного врача.

4.5.При наличии оснований к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются персональные стимулирующие  надбавки.

5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

5.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется, как  сумма:

 - расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

- расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

- расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

5.2. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 30 процентов от суммы должностных окладов по учреждению. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» определяется в пределах утвержденной в смете статьи расходов «заработная плата»  на соответствующий год.

5.3. В подразделениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

5.4. Годовой фонд  оплаты труда учреждения, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.

6. Оплата труда в учреждениях  здравоохранения

 6.1. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников в учреждениях здравоохранения устанавливается исходя из тарификационных списков.

6.2  Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное в эти дни время производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

6.3 Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются главным врачом учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.4 Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на условиях почасовой оплаты труда от размера установленной расчетной величины с применением следующих коэффициентов:

Ученое звание, степень; почетное звание

Размеры коэффициентов    

Профессор, доктор наук; "Народный врач"  

0,30            

Доцент, кандидат наук; "Заслуженный врач"

0,25            

Лица, не имеющие ученой степени          

0,15            

 

6.5 Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда не считается совместительством.

6.6. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.


 

Приложение 1

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям медицинского и фармацевтического персонала

 Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

1,2

 

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Гигиенист стоматологический, инструктор по лечебной физкультуре (среднее специальное образование); медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

1,43

2 квалификационный уровень

Помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

1,53

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

1,65

4 квалификационный уровень

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

1,75

5 квалификационный уровень

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

1,85

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер

1,9

 

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты (3); провизор-технолог; провизор-аналитик

2,05

3 квалификационный уровень

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)[3]

2,1

4 квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор[4]

2,15

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

2,35

2 квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

2,43

 

 

 

 

 

 

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,2459

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,3607

4 квалификационный уровень

Механик, начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,4262

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник  смены (участка)

 

 

1,5082

Профессиональная квалификационная группа

 «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

 

(специалист со средним образованием без опыта работы)

бухгалтер;

инженер;

инженер по комплектации оборудования;

инженер по метрологии;

инженер по надзору за строительством;

 инженер по охране окружающей среды (эколог);

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам;

экономист; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе;

юрисконсульт

 

 

1,5082

2 квалификационный уровень

 

специалист со средним образованием и стажем работы от 5 лет, специалист с высшим образованием без опыта работы

Наименование должностей см. 1 квалификационный уровень

1,5902

3 квалификационный уровень

 

«старший» специалист со средним образованием,  специалист с высшим образованием с опытом работы от 2-х лет

Наименование должностей см. 1 квалификационный уровень

1,7213

4 квалификационный уровень

 

«старший» специалист с высшим образованием

Наименование должностей см. 1 квалификационный уровень

1,8033

5 квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера

1,9344

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров ; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела,

2,001

2 квалификационный уровень

Главный[5] (инженер, метролог, механик, сварщик, энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

2,1639

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2,2131

 

 

 

 

Приложение 3

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников образования

 

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

Профессиональная квалификационная группа

 должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре

1,45

1,75

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

1,5

1,8

3 квалификационный уровень

Воспитатель

1,6

1,9

 

4 квалификационный уровень

Логопед

1,7

2,0

 

Приложение 4

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

 

 

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

второго уровня

2 квалификационный уровень

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

1,3689

Профессиональная квалификационная группа

третьего уровня

1 квалификационный уровень

Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны; помощник начальника штаба гражданской обороны

1,5574

3 квалификационный уровень

Начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)

1,7541

 

 

 

Приложение 5

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по

должностям работников, осуществляющих предоставление социальных услуг.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

 

Социальный работник

1,75

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре (высшее образование)

2,05

2 квалификационный уровень

Биолог, медицинский психолог, химик-эксперт

2,1

 

 

 

  Приложение 6

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Межуровневые коэффициенты

Профессиональная квалификационная группа

 «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик территории, дворник,  кухонный рабочий, подсобный рабочий, вахтер, гардеробщик

1,0000

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений, лифтер, кастелянша, дезинфектор, кладовщик

1,0164

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:операторы

1,0328

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)

1,0492

Профессиональная  квалификационная группа «Общеотраслевые профессии  рабочих  второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих : электромонтер, слесарь по обслуживанию АТС, слесарь-сантехник, плотник-столяр, маляр-штукатур, слесарь по ремонту оборудования,электрогазосварщик

1,0492

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, электрогазосварщик, электромонтер, слесарь по обслуживанию АТС, слесарь-сантехник, плотник-столяр, маляр-штукатур, слесарь по ремонту оборудования, электрогазосварщик

1,1148

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в том числе повар, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, оператор котельной, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик)

1,1475

То же, 7 квалификационного разряда

1,2459

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

 

1,3607

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,4262

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №3 

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

Перечень  подразделений ГБУЗ ЛО«Гатчинская КМБ» и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда в связи с опасными и иными особыми условиями труда

(для определения компенсационных выплат)

№ п/п

Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей

1

2

1.

 Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 12 процентов:

1.1.

Инфекционное отделение стационара,  кабинеты инфекционных заболеваний в поликлинике                                         п.1.2.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.2.

Кабинет для онкологических больных в поликлинике                                        п. 1.4.                                                   

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд.

 

1.3.

Кожно-венерологическое отделение поликлини-ки, смотровой кабинет                                      п.1.5. 

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.4.

Хирургические отделения всех профилей стационара                                            п. 1.6.

Хирургическое,

Травматолого-ортопедическое отделение,

Отоларингологическое,

Офтальмологическое,

Гинекологическое,

Урологическое,

Акушерское отделение  патологии  беременности,

Родовое (родильное)  отделение,

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.5.

Отделение  патологии новорожденных и недоношенных детей;

Отделение для новорожденных детей п 1.8.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.6.

Операционный    блок                       п. 1.7.     

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.7.

Отделения (группы, палаты):

- реанимации и интенсивной терапии (кардиологическое отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии );

П. 1.8.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.8.

Барокамеры и кессоны, кабинет трансфузионной терапии                         п. 1.11. 

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.9.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

                                                               П. 1.12.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.10.

Физиотерапевтическое отделение

                                                              П. 1.14.

Врачи и средний медперсонал, работающий на лазерных установках и  на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), в т.ч. зав. отд. и ст. м/с ;

медицинская сестра по массажу

1.11.

 Кардиологическое отделение с палатой реанимации и интенсивной терапии, отделение  медицинской профилактики, бассейн лечебно-оздоровительный                                                               п. 1.14.

Инструктор ЛФК, инструктор-методист ЛФК, врач по лечебной физкультуре,

1.12.

Отделение  для оказания  помощи  детскому населению  стоматологической поликлиники                                         

                                                                П.1.14.

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, врач-стоматолог и зубной врач детский , в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.13.

Аптека                                                  

                                                                 п. 1.14.

Провизоры, в т.ч. зав. аптекой, фармацевты, фасовщицы, санитарки-мойщицы

1.14.

Стерилизационное отделение       

                                                                п. 1.14.

                                                               

Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, медсестра, дезинфектор, санитарка

1.15.

Приемное отделение стационара       

                                                                п. 1.14.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.16.

Должности в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»:все структурные подразделения

                                                           П. 1.14. 

-Начальник эпидемиологического отдела, врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; -медицинские сестры процедурной;

Медицинская  сестра перевязочной

 

1.17.

Клинико-диагностическая лаборатория                       

                                                                 п.1.14.           

врачи,средний и младший  мед-персонал лаборатории, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.18.

Бактериологическая лаборатория

                                                             П. 1.15. 

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

1.19.

Рентгеновское отделение                   п.1.16.

 

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

2.

Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 20 процентов:

2.1.

Неврологическое отделение для больных с острым нарушением мозгового кровообращения           П. 3.7.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с, логопед, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, инструктор по лечебной физкультуре

2.2.

Кабинет врача-психиатра-нарколога, дневной наркологический стационар           П. 3.1.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

3. Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 24 процента:

3.1.

Отделение анестезиологии и реанимации

                                                П. 1.8., п. 3.7.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

4. Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 16 процентов:

4.1.

Кабинет логопеда детской поликлиники   П.2.2.

логопед

5. Подразделения и должности,  работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, и дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 50 процентов:

5.1.

Противотуберкулезное отделение поликлиники    П. 6.2.

Врачи, средний и младший медицинский персонал, в т.ч. зав. отделением и ст. медсестра, уборщица производственных  и служебных помещений, кастелянша

5.2.

Отделения стационара и поликлиники всех профилей

Врачи,средний и младший медицинский персонал

Примечание: Повышение оклада по п.5.2. осуществляется за фактически отработанное время, при непосредственном обслуживании или контакте с больными с предоставлением дополнительных табелей учета рабочего времени и обязательным ведением журнала регистрации  больных, с открытыми формами туберкулеза (дополнение к приложению).

6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и т.д., больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и  дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 64 процента:

6.1.

Лаборатория СПИД                     

                                                            п. 7.3.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с , мойщик посуды и ампул,  уборщица производственных  и служебных помещений

6.2.

Кабинет психосоциального консультирования и добровольного обследования на ВИЧ                   п.7.4.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с, социальный работник, уборщица производственных  и служебных помещений,кастелянша

6.3.

Клинические отделения, кабинеты стационаров и поликлиник, дневные стационары поликлиник                п. 7.4.

Врачи, средний и младший медперсонал, в т.ч. зав. отд. и ст. м/с

Примечание: Повышение оклада по п.6.3. осуществляется за фактически отработанное время, при непосредственном обслуживании или контакте с больными с предоставлением дополнительных табелей учета рабочего времени и обязательным ведением журнала регистрации ВИЧ-инфицированных больных, находящихся на лечении в соответствующих отделениях (дополнение к приложению).

7. Учреждения, подразделения и должности,  работа в которых дает право на применение доплаты к должностному окладу в размере 8 процентов

7.1.

Все структурные подразделения ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными

Примечание: Доплата по п.7.1.  за особые условия труда суммируется с доплатой за вредные условия, установленной для соответствующего отделения. 

Примечание: Врачам, среднему и младшему медперсоналу устанавливается доплата за вредные условия труда по отделению, в котором сотрудник фактически работает в течение полного дня, независимо  от того, в штате какого он числится. 

 

 

Дополнение к приложению №3 

«Порядок учета рабочего времени, дающего права

 на повышение окладов и установление надбавок

работникам подразделений ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

В структурных подразделениях ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» за работу,  связанную  с непосредственным обследованием населения на ВИЧ-инфекцию, диагностикой, проведением консультаций, осмотров, оказанием медицинской помощи и другими медицинскими услугами, обусловленными  непосредственным контактом:

·                    с больными СПИД, ВИЧ инфицированными

·                     опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при контактировании с больными активной формы туберкулеза

осуществляются компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда по представлению дополнительного табеля учета рабочего времени, затраченного на выполнение перечисленных выше работ за прошедший месяц.

1. При составлении дополнительного табеля следует учитывать следующие затраты рабочего времени за одну рабочую смену за каждого больного:

1.1.в отделениях стационара при нахождении больного на лечении в круглосуточном стационаре, стационаре дневного пребывания и дневном стационаре амбулаторно-поликлинических учреждений:

               врачам – 1 час

               среднему медицинскому персоналу – 1,5 часа

               младшему медицинскому персоналу – 1 час

1.2. в амбулаторно-поликлинических учреждениях (процедурные кабинеты):

                среднему медицинскому персоналу – 30 минут.

                младшему медицинскому персоналу – 30 минут.

2. При выполнении оперативных вмешательств в стационаре, стационаре дневного пребывания хирургического профиля, дневном стационаре поликлиник и кабинетов хирургического профиля поликлиник, в т.ч. все отделения стоматологической поликлиники (хирургическое, терапевтическое, ортопедическое):

2.1. Врачу-хирургу, палатной медсестре, санитарке во время проведения предоперационной подготовки учитывается время, затраченное на эти мероприятия:

2.2. Врачу анестезиологу реаниматологу и медсестре анестезистке, учитывается время, затраченное на предоперационную подготовку в отделении реанимации, проведение операции и после операционный период (выведение из наркоза).

2.3. Врачу анестезиологу-реаниматологу, врачу – неврологу, врачу – кардиологу, врачу – терапевту  и медсестре палатной палаты реанимации учитывается:

-                    время нахождения больного в отделении до перевода в профильное отделение

-                    время нахождения больного (не оперированного) в отделении анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии и палатах реанимации и интенсивной терапии

2.4. Операционной бригаде (врач, медсестра, санитарка) время, затраченное на проведение всего оперативного вмешательства.

2.5.В кабинетах хирургического профиля учитывается время:

        Врачам – время оказания экстренной хирургической помощи.

        Среднему медицинскому персоналу – время, затраченное на оказание мед. услуг.

2.6. В кабинетах отделений (хирургическое, терапевтическое, ортопедическое) стоматологической поликлиники учитывается время:

Врачам – 30 минут

Среднему медицинскому персоналу – 30 минут

Младшему медицинскому персоналу – 30 минут

3. Выездному медицинскому персоналу (врачи и средний медицинский персонал) Гатчинской станции скорой медицинской помощи учитывается время, затраченное на оказание экстренной медицинской помощи.

4.При оказании медицинской помощи больным с гнойными хирургическими инфекциями в хирургическом  отделении осуществляются  компенсационные выплаты в размере 8% за работу с вредными и опасными условиями труда  по представлению дополнительного  табеля учета рабочего времени, затраченного на выполнение  перечисленных выше работ за прошедший месяц:

4.1.При составлении  дополнительного табеля следует учитывать следующие затраты рабочего  времени за  одну  рабочую смену  за каждого  больного:

врачам-1 час

среднему медицинскому персоналу -1,5 часа

младшему медицинскому  персоналу-1 час

5. Для оплаты в бухгалтерию представляются дополнительные табеля учета рабочего времени; указывается № карточки амбулаторного больного, карты стационарного больного, карты выезда ГССМП ВИЧ инфицированного или больного активной формы туберкулеза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №4 

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

          .

 

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ, РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ К ТАРИФНОМУ ОКЛАДУ.

 

№ п/п

Наименование структурного подразделения

Наименование работ

Должности, которым устанавливаются надбавки

Коэффициент

надбавки

1.

Лечебно-оздоровительный бассейн

Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах

Инструктор по плаванию

0,12

2.

Служба инженерно-хозяйственного обеспечения

Окрашивание поверхностей

Маляр-штукатур

0,12

3

Автотранспортная служба

Работы связанные с ремонтом автомобилей

Водитель

 

0,12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №5

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ

СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ ЗА ПРИМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ ДОСТИЖЕНИЙ

НАУКИ И  ПЕРЕДОВЫХ  МЕТОДОВ ТРУДА,    ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ

РАБОТ, А ТАКЖЕ НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ

№п/п

Наименование должностей и отделений

1

 

 

       

 Врачам, провизорам, среднему и младшему медицинскому персоналу

и прочему  персоналу структурных подразделений ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

1)Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок не более 1 года

на основании представления  руководителя структурного подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.

                           

2) Стимулирующие надбавки начисляются на оклад в виде повышающих коэффициентов или определенных сумм и предельными размерами не ограничиваются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №6

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

 ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  КОТОРЫМ

ПРОИЗВОДИТСЯ  ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ЗА РАБОТУ

В НОЧНОЕ ВРЕМЯ 

 

1. В размере 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

Наименование  отделений  и  должностей

 

1. Прочий персонал всех структурных подразделений

 

2. В размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

Наименование  отделений  и  должностей

 

1

Кабинет  наркотического обезболивания

2

Врачи, средний и младший медперсонал педиатрического отделения и отделение патологии  новорожденных и недоношенных детей.

3

Врач лаборант и лаборант КДЛ

4

Средний и младший медперсонал офтальмологического и отоларингологического отделений

5

Врач лаборант, фельдшер-лаборант, лаборант КДЛ.

6

Медицинские сестры РКЦД

7

Врачи , средний и младший медперсонал  терапевтического и приемного отделения стационара  Сиверской  районной больницы

8

Врачи , средний и младший медперсонал  отделения  паллиативной  медицинской помощи Сиверской  районной больницы

9

Врачи , средний и младший медперсонал  терапевтического отделения стационара Елизаветинской участковой больницы

 

 

 

 

 

 

2. В размере 80% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

Наименование  отделений  и  должностей

1

Межрайонное первичное сосудистое отделение (МПСО)

 

Врачи, средний и младший медперсонал кардиологического отделения с палатой реанимации  и интенсивной терапии

 

Врачи, средний и  младший медперсонал  неврологического отделения для больных с ОНМК

 

Врачи и средний медперсонал блока реанимации и интенсивной терапии кардиологического и неврологического отделений

2

Врачи, средний и  младший медперсонал отделения анестезиологии-реанимации и палаты реанимации и интенсивной терапии отделения новорожденных

 

3

Врачи, средний и  младший медперсонал отделений хирургического профиля:

  • хирургического
  • гинекологического
  • травматолого-ортопедического
  • урологического
  • акушерского отделения  патологии беременности
  • родовое (родильное) отделение

4

Врачи, средний и младший медперсонал терапевтического отделения

5

Врачи, средний и младший медперсонал неврологического отделения

6

Врачи , средний и младший медперсонал     отделения  для новорожденных детей

7

Врачи, средний и младший медперсонал приемного отделения

8

Врачи, средний и младший медперсонал инфекционного отделения

9

Средний и младший медперсонал операционного блока

10

Врач рентгенолог, дежурный рентген-лаборант ; врач ультразвуковой диагностики

11

Выездной  персонал (врачи, средний и младший медперсонал) фельдшеры  и медсестры по приему вызовов скорой медицинской помощи  и передаче их выездным бригадам  скорой медицинской помощи  Гатчинской станции скорой медицинской помощи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №7

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

  1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

 

1.1. Настоящее Положение «О порядке установления выплат стимулирующего характера и премирования работников ГБУЗ Гатчинская КМБ»  (далее по тексту «Положение»)  разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Областным законом Ленинградской области от 8.06.2011 года  №32-оз «Об оплате работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области», ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 15 июня 2011 г.  N 173 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДАВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» (в ред. Постановлений Правительства Ленинградской области от 03.10.2011 N 314, от 16.11.2011 N 380,от 03.02.2012 N 31, от 08.02.2012 N 37, от 26.04.2012 N 129,от 03.05.2012 N 139, от 23.05.2012 N 170,от 27.07.2012 N 237, от 25.09.2012 N 298,от 22.04.2013 N 114, от 31.05.2013 N 153,от 05.07.2013 N 199, от 18.11.2013 N 414,Распоряжением Правительства Ленинградской области от8 .05.2013 года №204-р «Об утверждении Плана мероприятий «дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ленинградской области»

1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников ГБУЗ «Гатчинская КМБ», повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров.

2.   ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (Приложение №2):

·         доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствие с трудовым законодательством;

·         за работу с опасными и иными особыми условиями труда;

·         за работу сверхурочное и ночное время,  нерабочие и праздничные дни.

 

  1.     ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ :

3.1. За интенсивность и высокий результат работ (Приложение 1).

3.2. Выплаты стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» оказывающим первичную и специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, сотрудникам подразделений скорой медицинской помощи,  врачам и среднему медицинскому персоналу отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях в соответствии с эффективным контрактом, который заключается индивидуально с каждым сотрудником, на условиях указанных в Соглашении. (Приложение 3).

 

 

3.3. Единовременное премирование работников:

·         В связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными юбилейными датами.

·         За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных  работ, разовых поручений руководства, подготовку квартальной и годовой отчетности (Приложение №4).

3.4. Персональная стимулирующая (выравнивающая) надбавка, выплачиваемая работнику с целью сохранения заработной платы на уровне до  введения новой системы оплаты труда (01.09.2011 г.), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнении им работ той же квалификации.

3.5. Премирование сотрудников по результатам оценки деятельности подразделений ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» с учетом критериев оценки качества и выполнения плановых показателей (Приложение 5).

 

4.  ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ

4.1. Премирование работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» осуществляется при наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на выплаты стимулирующего характера без ущерба для основной деятельности.

4.2. Премирование сотрудников согласно п.2.3 и 2.5 раздела 2 Положения производится на основании приказа главного врача. Премирование работников ГБУЗ «Гатчинская КМБ» не производятся при наличии административных и дисциплинарных взысканий (на весь период действия наложенного взыскания.)

4.3. Выплаты стимулирующего характера распространяется на всех сотрудников учреждения, состоящих в штате ГБУЗ «Гатчинская КМБ» на момент начисления стимулирующей выплаты, а также на внешних совместителей и сотрудников, принятых на временную работу и заключивших Соглашение (эффективный контракт) на определенный вид выплаты.

4.3.1  Выплата стимулирующего характера  сотрудникам ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» производится на основании приказа главного врача с учетом критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с заключенным Соглашением.

4.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяц, текущие стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, а также сотрудникам, имеющим неоднократные или грубые нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, медицинской этики и деонтологии, руководитель структурного подразделения может вынести предложение о частичном или полном лишении работника выплаты стимулирующего характера.

4.5. Выплата премий и стимулирующих выплат главному врачу производится ежеквартально  в соответствии с Распоряжением Комитета по здравоохранению Ленинградской области.

4.6. Совокупный размер материального поощрения работников максимальным размером не ограничивается.

 

 

 

Приложение 1

к положению о порядке установления

выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат

и премирования работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

 

Принципы формирования и распределения стимулирующих выплат работникам за интенсивность и высокий результат работы.

 

1. Текущие (ежемесячные) стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работ производятся по представлению руководителя структурного подразделения. После  индивидуального рассмотрения каждого поступившего заявления и определения его обоснованности, с сотрудником заключается индивидуальное Соглашение на конкретный вид выплаты.

3.  Стимулирующие выплаты  могут суммироваться и не ограничиваются предельными размерами.

4. Конкретный размер стимулирующей выплаты  работнику учреждения   устанавливается по договоренности сторон в порядке и на условиях, прописанных в заключаемом Соглашении.

5. Выплата производится ежемесячно  на основании приказа главного врача  по учреждению.

 

Приложение 2

к положению о порядке установления

выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат

и премирования работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

Принципы формирования и распределения компенсационных выплат работникам.

 

 

1. Компенсационная выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в % или рублях, в размере до 30% от должностного оклада. В индивидуальном порядке, в случае выполнения сотрудником особо важных и ответственных работ надбавка может быть увеличена до 100%.

 

 

Приложение 3

к положению о порядке установления

выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат

и премирования работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

Принципы формирования и распределения выплат стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» оказывающим первичную и специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, сотрудникам подразделений скорой медицинской помощи,  врачам и среднему медицинскому персоналу отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях.

В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования качества и эффективности труда медицинских работников осуществляющих амбулаторный прием, может производиться  выплата стимулирующего характера в соответствии с индивидуальным Соглашением (эффективным контрактом):

1. Врачам специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условия: врачам терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 000 руб. в месяц.

2. Врачам специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (кроме указанных в пункте 1), в том числе врачам педиатрам отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях, врачам специалистам, оказывающим первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, врачам подразделений скорой медицинской помощи в размере 5000 руб. в месяц.

3. Медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5000 руб. в месяц.

4. Фельдшерам подразделений скорой медицинской помощи, а также заведующим, фельдшерам и акушеркам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 3500 руб. в месяц.

5. Специалистам со средним медицинским образованием, работающим с врачами специалистами, указанными в пункте 2, в том числе среднему медицинскому персоналу отделений организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях, а также зубным врачам в размере 3000 руб. в месяц.

6. Медицинским сестрам  подразделений скорой медицинской помощи, фельдшерских здравпунктов, фельдшерско-акушерских пунктов в размере 2500 руб. в месяц.

7. По результатам выполнения критериев оценки деятельности врачей специалистов и средних медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, указанных в индивидуальном Соглашении с работником, ежемесячно производится выплата стимулирующего характера. Размеры денежных выплат на текущий период, устанавливаются ежегодно в соответствии с финансовыми возможностями учреждения и отражаются в Соглашении с работником.

 

Распределение средств:

·         Средства фонда оплаты труда направляются на выплату стимулирующего характера медицинским работникам указанным в пунктах 1-7.

·         Ежемесячное начисление указанных денежных выплат осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом критериев оценки деятельности врачей специалистов и средних медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях отраженных в индивидуальном Соглашении с работником (эффективном контракте.) Оценка деятельности медицинских работников производится ежемесячно.

·         Результаты оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием оформленные протоколом за подписью заместителя главного врача по направлению и  предоставляются в планово-экономический отдел для дальнейшего начисления. Оценка деятельности осуществляется ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата начисленных денежных средств в  конкретном месяце производится на основании приказа главного врача ГБУЗ» Гатчинская КМБ»

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к положению о порядке установления

выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат

и премирования работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

 

Принципы формирования и распределения единовременного (разового) премирования работников:

1.      Премиальный фонд формируется за счет средств экономии фонда оплаты труда, по всем источникам финансирования.

2.      Премия, в связи с государственными или профессиональными праздниками,  выплачивается сотрудникам, работающим в настоящее время и не имеющим административных и дисциплинарных взысканий. Премия не выплачивается или уменьшается по решению премиальной комиссии отделениям или отдельным сотрудникам, имеющим неоднократные или грубые нарушения трудовой дисциплины, медицинской этики и деонтологии.

3.      Административно-управленческий персонал премируются на общих основаниях.

4.      Премируются работники ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», состоящие в штате ГБУЗ ЛО  «Гатчинская КМБ» на момент начисления стимулирующей выплаты, а также внешних совместителей и сотрудников, принятых на временную работу, получающих заработную плату из всех источников финансирования.

5.      Премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных  работ, разовых поручений руководства, подготовку квартальной и годовой отчетности устанавливается в рублях до 100 % от должностного оклада.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к положению о порядке установления

выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат

и премирования работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

Принципы формирования и распределения премиальной выплаты по результатам оценки деятельности подразделений ГБУЗ «Гатчинская КМБ» с учетом критериев оценки качества и выполнения плановых показателей.

  1. Премирование работников за основные результаты деятельности может осуществляться за счет средств экономии, сложившейся по фонду заработной платы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
  2. Настоящая выплата распространяется на всех сотрудников учреждения, работающих в системе ОМС, состоящих в штате ГБУЗ ЛО  «Гатчинская КМБ» на момент начисления стимулирующей выплаты, а также на внешних совместителей и сотрудников, принятых на временную работу.
  3. Премиальная выплата производится по результатам оценки деятельности подразделений ГБУЗ «Гатчинской КМБ» с учетом критериев оценки качества и выполнения плановых показателей.

Порядок распределения №1

- рассчитывается стоимость единицы путем деления общей суммы экономии на количество утвержденных штатных должностей в целом по учреждению;

- полученная стоимость единицы умножается на кол-во штатных должностей в каждом структурном подразделении (включая вспомогательные службы).

 

1.Критерии оценки деятельности лечебных отделений круглосуточного стационара

№ п/п

Наименование показателей

Источник информации

Единица измерения

Норматив

Оценка показателя

Частота оценки

Ответственный исполнитель

1

Выполнение плана по пролеченным больным

Статистика

Отношение плана пролеченных больных к фактически пролеченным больным

 

 

 

100%

За каждый % невыполнения плана минус 0,5 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

2

Выполнение плана койко-дней

Статистика

Отношение плана койко-дней к фактически проведенным койко-дням

 

 

100%

За каждый % невыполнения плана минус 0,5 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

3

Летальность в отделении

Статистика

Случаи смерти больного

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

4

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

Карта стационарного больного, протокол патологоанатомического вскрытия

Случаи расхождения диагнозов

Отсутствие (в случае проведения вскрытия)

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

5

Незапланированная повторная госпитализация

Карта стационарного больного, заключение заведующего отделением или специальной комиссии, утвержденное зам.главного врача по мед. части

Случаи повторной госпитализации в течении 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

6

Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников

Журнал учета обращений

Количество жалоб

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

7

 

Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, ТФОМС

Акты экспертиз

Число случаев оказания медицинской помощи с выявленными  дефектами, повлекшими удержание финансовых средств

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

 Заместитель главного врача по медицинской части. Заведующий отделением

8

Оперативная активность (для отделений хирургического профиля)

Статистика

Число прооперированных больных к общему числу выбывших больных

 

 

 

Заместитель главного врача по медицинской части. Заведующий отделением

9

Послеоперационные осложнения (для отделений хирургического профиля)

Медицинская карта выбывшего из стационар

Число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заместитель главного врача по медицинской части. Заведующий отделением

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Критерии оценки деятельности амбулаторно-поликлинического звена

№ п/п

Наименование показателей

Источник информации

Единица измерения

Норматив

Оценка показателя

Частота оценки

Ответственный исполнитель

1

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнение плана посещений

Статистика

Количество посещений

100%

За каждый % невыполнения плана минус 0,5 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

2

Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента

Журнал учета обращений

Количество жалоб

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

3

Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, ТФОМС

Акты экспертиз

Число случаев оказания медицинской помощи с выявленными  дефектами, повлекшими удержание финансовых средств

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

 Заместитель главного врача по медицинской части. Заведующий отделением

4

Письменные замечания от руководства больницы (зав.отделения, заместителя главного врача , главного врача)

Приказы, акты, протоколы заседаний комиссии и др.

Число замечаний

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

 

Заместитель главного врача

5

Осложнение при проведении операций, лечебно-дигностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля),от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций

Медицинская карта

Число случает осложнений

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

 

  1. Критерии оценки деятельности приемного отделения

№ п/п

Наименование показателей

Источник информации

Единица измерения

Норматив

Оценка показателя

Частота оценки

Ответственный исполнитель

1

Расхождение диагноза приемного отделения и клинического диагноза стационара

Карта стационарного больного

Случаи расхождения диагнозов основному заболеванию

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заместитель главного врача по медицинской части

2

Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента

Журнал учета обращений

Количество жалоб

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заведующий отделением

3

Госпитализация в непрофильное отделение

Карта стационарного больного

Наличие случаев госпитализации в непрофильное отделение

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

 

4

Письменные замечания от руководства больницы (зав.отделения, заместителя главного врача , главного врача)

Приказы, акты, протоколы заседаний комиссии и др.

Число замечаний

Отсутствие

За каждый случай минус 1 %

Раз в месяц

Заместитель главного врача

 

Порядок распределения №2

 

    К полученным суммам, предназначенным для премирования,  применяются следующие критерии оценки результатов деятельности:

 

Показатель

Число баллов

Оценка показателя

Кардиология

 

Неврология

 

 

 

 

сред.

факт

баллы

сред.

факт

баллы

1. Результативность:                                                   1.1.1. Выполнение плана пролеченных больных (% от плана)

10

За невыполнение показателя на 1% - 0,1 балла

100%

 

 

100%

 

 

1.1.2. Выполнение плана койко/дней (% от плана)

10

За невыполнение показателя на 1% - 0,1 балла

100%

 

 

100%

 

 

1.2. Летальность в отделении

10

За невыполнение показателя на 1% - 0,1 балла

5,5

 

 

31,7

 

 

1.3. Расхождение клинических и патолого-анатомических диагнозов

20

За невыполнение показателя на 1% - 0,1 балла

5,56%

 

 

23,26%

 

 

1.4. Незапланированные повторные переводы в ПРИТ

10

За невыполнение показателя на 1% - 0,1 балла

1,2%

 

 

1,56%

 

 

2. Дефекты:                                               2.1. Обоснованные жалобы

20

За 1 случай - 2 балла

 

 

 

 

 

2.2. Дефекты в результате экспертиз (КИЛИ, ВК, ЛКК, контроля КМП)

20

За 1 случай - 2 балла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №8

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

         

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ  И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ  ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  

 

 

Фонд материального поощрения и социальных выплат формируется за счет средств

экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал из всех источников финансирования.

Из фонда материального поощрения и социальных выплат осуществляются следующие выплаты:

·                    материальная помощь по социальным показаниям независимо от стажа работы в размере  5 000 – 10 000 руб. в связи:          

1. со стихийными бедствиями (пожар) в зависимости от ущерба, при предоставлении справки о пожаре;                                   

2.с тяжелым материальным положением (многодетная малообеспеченная семья, мать-одиночка и др);

3. со смертью работающего или членов его семьи (муж, жена, родители, дети)

4. с несчастным случаем на производстве в случае тяжелых травм и увечий

5.  с длительным хроническим заболеванием работника (больничный лист более трех месяцев).

По п.2-5 материальная помощь выплачивается по личным заявлениям сотрудников                                        

 

·                    Социальные выплаты независимо от стажа работ в размере 3 000 – 5 000 руб.:

                                              

1.Частичное возмещение оплаты за приобретение дорогостоящих лекарств при длительных хронических заболеваниях работников.

2. Частичное возмещение оплаты за оказание дополнительных медицинских услуг, дорогостоящего медицинского обследования работника (по назначению врачей муниципальных и государственных бюджетных медицинских учреждений).

 

Выплаты осуществляются при предоставлении кассовых чеков об оплате.

                                                          

3. Частичная оплата путевок для санаторно-курортного лечения работников (оплата стоимости путевки при предъявлении обратных талонов и документов об оплате и визирования председателя комиссии по социальному страхованию)  – 5 000 руб - 1раз в 2 года.

 

4. Оплата съемного жилья – 25% (не более 3 750 руб.) - специалистам, дефицитных специальностей прибывшим на работу из-за пределов Гатчинского муниципального района по приглашению администрации ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  до решения жилищного вопроса при предоставлении договора найма или соглашения с арендатором (в произвольной форме)

 

5. Приобретение платных путевок на учебу (повышение квалификации);

 

6. Оплата второго высшего образования резерву руководителей структурных подразделений. 

 

7. Оплата за услуги мобильной связи (гл.врач ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» и его заместители, начальники отделов, гл.специалисты учреждения); Выплаты осуществляются по заявлениям сотрудников и по ходатайствам руководителей структурных подразделений.

 

 

 

 

 

8. При   увольнении работника в связи с уходом    на пенсию по старости (впервые) работникам выплачивается единовременное пособие:                              5 000 руб.

При увольнении работника в связи с первичным выходом на инвалидность выплачивается единовременное пособие:                                                          5 000 руб.

Выплаты по п.8 осуществляются при увольнении работника без личного заявления.

 

·                     Единовременные выплаты:

 

к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75 и т.д.)

- работающим в Гатчинской КМБ в размере:

при стаже работы:       до 5 лет – 3 000 руб.         

                                      свыше 5 лет   – 5 000 руб.

- неработающим пенсионерам, при стаже в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ленинградской области «Гатчинская клиническая межрайонная больница» » не менее 10 лет,  вышедшим на пенсию из ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»   и неработающим  после увольнения из ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  в размере: - 5 000 руб.

 

За участие в конкурсе и получение званий «Лучший по профессии» :

 

Участие – 1 000 руб.

Третье место – 1 000 руб.

Второе место – 2 000 руб.

Первое место  - 3 000 руб.

 

 

Единовременные выплаты осуществляются по ходатайствам руководителей структурных подразделений  и проф.организаторов.

 

Размеры выплат сотрудников могут изменяться индивидуально по решению главного врача и по согласованию с проф.комитетом в сторону их увеличения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №9 

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО "Гатчинская КМБ"

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ

ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

 

 

 

Кол.

рабочих

 

Наименование отделений и должностей

дней

Продолжительность отпуска

 в рабочих днях

1

2

3

4

1

Физиотерапевтическое отделение

 

 

 

 и кабинет

 

 

 

Врач – физиотерапевт, в т.ч заведующий отделением-врач-физиотерапевт и старшая медицинская  сестра

12

 

 

Средний и младший медперсонал, непо-                                  

 

 

 

средственно занятый работой на меди-                              

 

 

 

цинских  генераторах УВЧ мощностью                  

 

 

 

 200 вт и выше                                           

18

 

 

до 200 вт

 

12

 

2

Отделение гипербарической оксигенации

 

 

 

Врач, средний  и младший медперсонал, в том числе заведующий отделением- врач –терапевт, старшая медицинская сестра

12

 

3

Отделение анестезиологии и реанимации,

и палаты реанимации и интенсивной терапии всех отделений.

 

 

 

 

 

 

 

Врач,  средний  и младший медперсонал всех наименований, в том числе заведующий отделением –врач-анестезиолог-реаниматолог  и старшая медицинская сестра

18

 

4

Рентгеновское  отделение

 

 

 

Врач,  средний  и младший медперсонал всех наименований

 непосредственно занятые

 

 

 

 на рентгенодиагностике, флюорографии,

 

 

 

 на ротационной рентгенотерапевтической

 

 

 

установке с визуальным контролем

в том числе заведующий отделением- врач рентгенолог и старший рентгенолаборант

 

 

18

 

5

Неврологическое отделение для больных с острым нарушением мозгового кровообращения

18

 

 

Врач, средний и младший медперсонал в т.ч. заведующий отделением- врач-невролог и старшая медицинская сестра

 

 

6

Структурные подразделения, отделения кабинеты ГБУЗ  ЛО  "Гатчинская КМБ"

кроме перечисленных в пунктах 1 - 6

 

 

 

Врачи, средний и  младший медперсонал  

В т.ч. заведующий поликлиникой, заведующий поликлиникой- врач-педиатр, заведующий поликлиникой- врач- стоматолог-ортопед, заведующий поликлиникой -врач общей практики(семейный врач),  заведующий районной больницей-врач-терапевт. Заведующие отделениями, старшие медицинские сестры

12

 

 

 

Социальный работник

6

 

 

Медицинский психолог

6

 

 

Инструктор методист  по лечебной физкультуре

12

 

 

Химик-эксперт Клинико-диагностической  лаборатории

12

 

 

Биолог  Клинико-диагностической  лаборатории

12

 

 

Биолог бактериологической лаборатории

12

 

 

Медицинский лабораторный техник

12

 

7

Аптека ГБУЗ ЛО «ГКМБ» №151

 

 

 

Провизор-технолог, провизор-аналитик

(в т.ч. заведующий аптекой- провизор, старший провизор) 

6

 

 

Фармацевт

6

 

 

Фасовщик

6

 

 

Кладовщик

6

 

 

Санитарка

6

 

8

Общие профессии

 

 

 

Слесарь-сантехник

3

 

 

Слесарь по обслуживанию кислородного центра

3

 

 

Слесарь по ремонту оборудования

3

 

 

Электромонтер  по ремонту  слаботочных сетей

3

 

 

Слесарь по обслуживанию  АТС

3

 

 

Электросварщик

3

 

 

Маляр-штукатур

3

 

 

Водитель

3

 

 

Электромонтер

3

 

 

Плотник-столяр

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение № 10

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

ЗА РАБОТУ В ОТДЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТЯХ

Наименование подразделений

Наименование должностей

Количество дней доп.отпусков

Поликлиника

Зав.терапевтическим отделением, Врач-терапевт участковый, участковая медсестра;

- 3дня

 

 

-3дня

 

 

-3дня

 

 

-3дня

 

 

 

 

 

 

 

 

-3дня

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечание: дополнительный отпуск предоставляется после первых 3лет непрерывной работы в указанных должностях  продолжительностью – 3 дня, в последующем – ежегодно 3 дня.

 

 

Детская поликлиника

Зав.педиатрическим отделением, Врач-педиатр участковый, участковая медсестра;

Отделения врачей общей практики

Врач общей практики (семейный врач), медсестра врача общей практики;

Участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты

Врач  и средний медперсонал участковых больниц,  амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности;

Гатчинская станция скорой медицинской помощи и отделений скорой медицинской помощи

-Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

-Врачам выездных бригад,

- среднему медперсоналу выездных бригад;

-среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, пришедшим с должностей среднего  медперсонала выездных бригад;

-старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи;

-водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение № 11

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ  И  ПРОФЕССИЙ, ДАЮЩИХ

ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК  ЗА

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

 

 

Наименование

 

Продолжительность

 

 

п/п

должностей

 

отпуска в календарных днях

 

 

1

Главный врач ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

7

 

 

 

Заместители главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

7

 

 

 

Главный бухгалтер

 

7

 

 

 

Главная медсестра ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

7

 

 

 

Районный педиатр

 

7

 

 

2

Начальники отделов:

 

 

 

 

 

Планово-экономического отдела

 

7

 

 

 

Отдела кадров

 

7

 

 

 

Юридического отдела

 

7

 

 

 

Штаба по делам ГО и ЧС

 

7

 

 

 

Материально-технического снабжения

 

7

 

 

 

Хозяйственного отдела

 

7

 

 

 

Транспортной службы – начальник гаража

 

5

 

 

 

Охраны труда

 

5

 

 

 

Начальник отдела - системный администратор ИВТ

 

5

 

 

 

Главный инженер

 

7

 

 

 

Начальник службы эксплуатации и ремонта зданий и сооружений

 

5

 

 

 

Начальник ремонтной службы

 

3

 

 

 

Главный энергетик

 

3

 

 

 

Инженер механик

 

3

 

 

 

Инженер (Специалист) по мед.оборудованию

3

 

 

 

Инженер слаботочных сетей

 

3

 

 

 

Инженер электрик

 

3

 

 

 

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий

 

3

 

 

 

Инженер отд.гибербарической оксигенации

 

3

 

 

 

Инженер по охране труда (специалист по охране труда)

 

3

 

 

 

Системный администратор ИВТ

 

3

 

 

 

Инженер-программист

 

3

 

 

 

Инженер по охране окружающей среды

 

3

 

 

 

Инженер по метрологии

 

3

 

 

 

Инженер по пожарной безопасности

 

3

 

 

 

Инженер по Энергонадзору

 

3

 

 

 

Инженер сметчик

 

3

 

 

 

Зав.складом центральным

 

3

 

 

 

Агент по снабжению

 

5

 

 

 

Главный специалист по мед.оборудованию

 

3

 

 

 

Ведущий специалист по кадровой работе

 

5

 

 

 

Специалист по кадровой работе

3

 

 

 

Помощник начальника штаба по делам ГО и ЧС

5

 

 

 

Специалист штаба по делам ГО и ЧС

3

 

 

 

Специалист отдела по охране труда

3

 

 

 

Зав.канцелярией

 

5

 

 

 

Секретарь-машинистка

 

5

 

 

 

Диспетчер транспортной службы

 

3

 

 

 

Начальник отдела охраны

 

5

 

 

 

Завхоз Гатчинской ССМП

 

5

 

 

 

Завхоз участковой больницы

 

5

 

 

 

Завхоз

 

3

 

 

 

Водитель санитарного транспорта

 

3

 

 

 

Бухгалтеры

 

3

 

 

 

Заместители главного бухгалтера

 

5

 

 

 

Зав.кабинетом муниципального заказа

 

5

 

 

 

Бухгалтер кабинета муниципального заказа

 

3

 

 

 

Кассир

 

3

 

 

 

Ведущий экономист

 

5

 

 

 

Экономист

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №  12

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

         

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ, КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО

НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

 

 

 

№ п/п

Наименование должностей

 

Количество календарных дней

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

 

3

 

 

1

Заслуженный врач

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

3

 

 

2

Заслуженный работник

 

 

 

 

 

здравоохранения Российской

 

 

 

 

 

Федерации

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №  13

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ  ТРУДА          В  ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

I.                   ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1      Настоящее Положение разработано в соответствии с № 90-ФЗ от 30.06.2006 (ст. 212),  Приказом №126 от 29.04.97г. Минздрава РФ, Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Министерством труда и социального развития РФ от 08.02.2000 №14.

1.2.  Положение устанавливает единую систему организации работы по охране труда в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» и определяет персональную ответственность должностных лиц и работников в области охраны труда.

1.3. Положение обязывает всех работников проходить обучение, инструктаж по охране труда в установленные Законом сроки и выполнять требования  нормативных правовых актов по охране труда.

1.4. Действие Положения распространяется на все структурные подразделения и на всех должностных лиц и работников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

 

II.  РУКОВОДСТВО  РАБОТОЙ  ПО  ОХРАНЕ   ТРУДА:

 

2.1.  Общее руководство и  ответственность за организацию работы по охране труда в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  возлагается на главного врача.

  2.2.  Организация  разработки и контроль за функционированием системы управления охраной труда, осуществление общего  руководства работой  инженерно-хозяйственной службы по обеспечению безопасности труда и выполнению требований по охране окружающей среды и пожарной безопасности возлагается на зам. главного врача по техническим вопросам.

   2.3.  Непосредственное руководство и ответственность за организацию работы по охране труда  в структурных подразделениях возлагается:

 -  в стационаре Гатчинской КМБ -  на заместителей главного врача по медицинской части и по стационарной помощи;

-  в детской поликлинике - на зав. поликлиникой;

-            в поликлинике,  в отделениях семейных врачей - на зав.  поликлиникой;

- в стоматологической поликлинике - на зав.  поликлиникой;

 - по станции скорой медицинской помощи -  на зав. Гатчинской ССМП;

- в Районной больнице п.Сиверский, Рождественской амбулатории – на и.о. зав.амбулаторией

- в Коммунаровской городской поликлинике – на зав. поликлиникой;

- в Елизаветинской участковой больнице – на и.о.зав.амбулаторией;

- в Таицкой поликлинике – на зав. поликлиникой;

- в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»  района – на зам.главного врача по амбулаторно-поликлинической работе.

- в структурных подразделениях учреждений (отделениях, лабораториях, кабинетах, пищеблоках, гаражах, складах, прачечных и др.) - на руководителей структурных подразделений.

  2.4. Координация работы и контроль за выполнением мероприятий по охране труда возлагается на начальника отдела охраны труда.

 

III. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ  В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ПО  ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

Главный врач ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ:

3.1.         Обеспечивает соблюдение Федерального законодательства по охране труда, стандартов, норм и правил по охране труда.

3.2.         Контролирует выполнение предписаний представителей органов государственного и профсоюзного надзора в области охраны труда.

3.3.         По согласованию или совместно с профкомом принимает меры по стимулированию  безопасного  поведения   работающих  и инициативы   административно-управленческого  персонала в выполнении своих функциональных обязанностей  по охране труда.

3.4.         Обеспечивает:

- безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приборов, безопасную организацию работ в структурных подразделениях;

-  соответствующие требованиям законодательства об охране труда условия труда на каждом рабочем месте;

  - организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

  - режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

- выдачу работающим бесплатной специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, санитарной одежды и обуви, смывающих и обеззараживающих средств, молока в соответствии с установленными нормами;

- эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

- организацию проведения расследования несчастных случаев на производстве;

- возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и льготах;

- беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в учреждении и соблюдения законодательства о труде, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

- предоставление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в учреждении, выполнении их предписаний;

- обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

- организацию обучения, инструктажи и проверки знаний по безопасности труда согласно нормативным  документов.

3.5. Организует проведение  медицинских осмотров работников, в соответствии с установленным порядком.

3.6.  Организует работы по проведению СОУТ рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда.

3.7. Создает условия для нормальной работы службы охраны труда в организации.

 

Заместитель главного врача по техническим вопросам:

3.8. В соответствии с графиком, утвержденным главным врачом, посещает объекты (кабинеты) повышенной опасности (рентгеновские и физиотерапевтические кабинеты, лаборатории, стерилизационные, операционные, газификатор  и др. помещения).

3.9. Участвует в работе комиссий:

-  по проверке знаний требований охраны труда;

- по проверке знаний  по охране труда  у руководителей и специалистов ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.10. Руководит разработкой инструкций по охране труда для персонала службы инженерно-хозяйственного обслуживания.

3.11.  Согласовывает программы специального обучения  по безопасности труда  для работ и профессий, к которым предъявляются  дополнительные (повышенные) требования по службе инженерно-хозяйственного обслуживания ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.12.  Участвует в расследованиях несчастных случаев.

3.13.  Принимает меры по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

3.14.  Организует работу комиссии по СОУТ рабочих мест по условиям труда в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.15.  Приостанавливает  производство  работ  в  случае возникновения угрозы здоровью работающих; не допускает эксплуатацию неисправных машин, оборудования.

3.16.  Осуществляет контроль за состоянием заявок в подведомственных подразделениях на специальную одежду, специальную обувь, средства индивидуальной защиты, а также на мыло, смывающих и обеззараживающих средства, молоко и за выдачей их.

3.17. Организует стирку, химчистку, ремонт спец. Одежды и обуви, а также других средств индивидуальной защиты, по заявкам руководителей структурных подразделений ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.18. Осуществляет контроль за наличием и правильным ведением технической документации в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда, а также правил и норм Ростехнадзора.

3.19.  Обеспечивает прохождение обязательных медицинских осмотров подчиненными работниками.

3.20. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

 

Главный инженер ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» :

3.21.  Обеспечивает исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования (за исключением мед.оборудования), инженерно - технических сетей в структурных подразделениях ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.22.  Внедряет прогрессивные технологии, механизацию и автоматизацию процессов, обеспечивающих безопасность труда, стандарты безопасности и передовой опыт по охране труда.

3.23.  Обеспечивает выполнение в установленные сроки приказов и указаний, предписаний и предложений органов государственного надзора, технической инспекции труда,  главного врача по обеспечению безопасности труда.

3.24. Организует работу комиссии по плановому осмотру зданий и сооружений.

3.25.  Обеспечивает проведение ремонта инженерно технических сетей и оборудования в соответствии с графиками планово-предупредительного ремонта в  структурных подразделениях ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.26.  Обеспечивает своевременное проведение испытаний инженерных сетей.

3.27.  Несет  ответственность  по  надзору  за техническим состоянием сосудов,  работающих под давлением (газификаторов, баллонов, кислородопроводов).

3.28. Контролирует соблюдение работниками службы главного инженера правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

3.29.Отвечает за наличие и правильное ведение технической документации в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда, а также правил и норм Ростехнадзора.

3.30.Разрабатывает инструкции по охране труда для подчиненного ему персонала.

3.31.Обеспечивает своевременное обучение и проверку знаний подчиненного ему персонала.

3.32.Обеспечивает прохождение подчиненными ему работниками периодических медицинских осмотров.

3.33.Обеспечивает подчиненных работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

3.34. Контролирует состояние условий труда на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.35.Знает порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивает своевременное оказание первой медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях.

3.36.Не допускает выполнение работ на неисправном оборудовании и не допускает к работе лиц, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда.

3.37. Отстраняет от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда.

3.38.Останавливает работу неисправного оборудования, которое угрожает жизни и здоровью работников, с извещением об этом зам.главного врача по техническим вопросам.

 

Главный энергетик ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» (лицо ответственное за электрохозяйство):

3.39. Обеспечивает исправное состояние энергетических устройств, а также другого оборудования, находящегося в ведении службы главного энергетика в структурных подразделениях ГБУЗ ЛО  «Гатчинская КМБ».

3.40.Обеспечивает учет инструкций по эксплуатации, а также разработку инструкций по уходу, надзору, эксплуатации и ремонту оборудования, находящегося в ведении службы главного энергетика.

3.41.Контролирует соблюдение работниками службы главного энергетика правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

3.42.Обеспечивает рациональное освещение территории, всех структурных подразделений, вспомогательных помещений и рабочих мест.

3.43.Организует систематическое проведение измерений сопротивления изоляции, заземлений.

3.44.Организует учет, хранение и утилизацию  (обезвреживание) газоразрядных ламп с ртутным наполнением.

3.50.3.45.Обеспечивает проверку и испытание защитных средств, применяемых в электроустановках, контроль за соответствием поступающего оборудования и инструмента требованиям безопасности.

3.46.Разрабатывает инструкции по охране труда для подчиненного ему персонала.

3.47.Обеспечивает своевременное обучение и проверку знаний подчиненного ему персонала.

3.48.Обеспечивает прохождение подчиненными ему работников периодических медицинских осмотров.

3.49.Обеспечивает подчиненных работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно установленным нормам.

3.51.Знает порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивает своевременное оказание первой медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях.

3.52.Не допускает выполнение работ на неисправном оборудовании и не допускает к работе лиц, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, а также не прошедших мед.осмотр.

3.53.Отстраняет от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда.

3.54.Останавливает работу неисправного оборудования, которое угрожает жизни и здоровью работников, с извещением об этом зам.главного врача по техническим вопросам.

3.55.Обеспечить своевременное обучение и проверку знаний неэлектротехнического персонала.

 

Начальник автотранспортной службы:

3.56.Обеспечивает исправное состояние и контроль за безопасной эксплуатацией автотранспорта.

3.57.Обеспечивает соблюдение режима работы водителей, своевременное прохождение ими медицинских осмотров (при поступлении на работу, периодического, предрейсового).

3.58.Отстраняет от работы лиц, нарушивших правила, нормы, инструкции по охране труда, не прошедших медицинский осмотр.

3.59.Разрабатывает инструкции по охране труда для лиц, занимающихся ремонтом и эксплуатацией транспортных средств.

3.60.Контролирует выполнение работниками транспортной службы требований правил, норм, инструкций по охране труда.

3.61.Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автомобильного транспорта и правил дорожного движения.

3.62.Осуществляет своевременное прохождение технического осмотра автомобильного транспорта ГБУЗ ЛО  «Гатчинская КМБ».

3.63.Обеспечивает безопасное состояние автотранспортных средств, мест их стоянки, обслуживания и ремонта (гаражей), эксплуатацию и содержание автотранспорта в соответствии с существующими правилами, приказами и положениями по автотранспорту, а также безопасное движение автотранспорта на территории ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ».

3.64.Знает порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивает своевременное оказание первой медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях.

3.65.Организует обеспечение подчиненных ему работников спец.одеждой, спец.обувью, средствами индивидуальной защиты, знаками безопасности, контролирует правильность их применения.

3.66.Обеспечивает контроль за соответствием поступающего оборудования и инструмента требованиям безопасности.

 

Главный бухгалтер:

3.67.Контролирует правильность отнесения затрат на осуществление мероприятий на статью «Охраны труда».

3.68. Своевременно проводит операции по платежам  за осуществление мероприятий по охране труда.

3.69. Обеспечивает своевременную подготовку экономических показателей для включения в отчеты и справки по установленным государственным статистическим и отраслевым нормам.

3.70. Организует учет расходования средств на осуществление мероприятий по охране труда в соответствии с номенклатурой затрат и возмещение ущерба в результате несчастных случаев, заболеваний и аварий на производстве.

Заместители главного врача ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ», руководители структурных подразделений ЛПУ: районной больницы п.Сиверский, Елизаветинской участковой больницы;    заведующие Гатчинской ССМП, поликлиниками: для взрослых, детской, стоматологической, Коммунаровской городской, Таицкой; руководители амбулаторий:

3.71.  Обеспечивают:

·         организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического      обслуживания работников;

·         контроль за соответствием поступающего оборудования и инструмента требованиям безопасности.

·         надзор за безопасным состоянием и эксплуатацией оборудования, инструментария;

·         обучение, инструктаж работников и проверку знаний работников норм, правил, и инструкций по охране труда;

·         своевременную информацию и расследование несчастных случаев на производстве в  структурных подразделениях;

·         необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

·         необходимые меры для работы комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда;

·         предоставление органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в учреждении, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве.

3.72.  Приостанавливают производство работ в случае возникновения угрозы жизни и здоровью  работающих, не допускают эксплуатации неисправных машин, оборудования.

3.73.  Осуществляют контроль за состоянием заявок в подведомственных производствах на специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты, а также на мыло, молоко и контроль за их выдачей.

3.74.   Обеспечивают обязательные медицинские осмотры медицинских работников.

 

IV.             ОБЯЗАННОСТИ  РУКОВОДИТЕЛЯ  СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

        ( отдела, отделения, лаборатории, кабинета, автохозяйства, склада и др.)

Руководитель структурного подразделения:

4.1. Обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте вверенного ему подразделения, в соответствии с нормами и правилами охраны труда.

4.2. Разрабатывает и согласовывает в установленном порядке инструкции по охране труда для работников вверенного ему структурного подразделения.

4.3. Проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) в порядке, предусмотренном разделом 7 Государственного стандарта" Организация обучения безопасности труда " ССБТ ГОСТ 12.0.004-90, а также организует стажировку на рабочем месте.

4.4. Контролирует соблюдение подчиненными работниками правил  и инструкций  по охране труда и производственной санитарии, выполнение правил внутреннего  трудового распорядка.

4.5. Организует безопасное хранение, транспортировку и использование ядовитых,  взрывоопасных, огнеопасных веществ и материалов.

4.6. Обеспечивает подчиненных работников специальной одеждой, специальной обувью,  санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, мылом, молоком, согласно установленным нормам.

4.7. Знает порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивает своевременное оказание первой медицинской  помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях.

4.8. Не допускает выполнение работ на неисправном оборудовании и не допускает к работе лиц, не прошедших соответствующего обучения и инструктажа по охране труда.

4.9. Отстраняет от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда и производственной санитарии.

4.10.        Останавливает работу неисправного оборудования (приборов, аппаратов), которые угрожают жизни и здоровью работников, с извещением об этом руководителя учреждения.

4.11.        Обеспечивает обязательные медицинские осмотры работников.

4.12.        Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

V .  ОБЯЗАННОСТИ  СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ  ТРУДА:

Сотрудник службы охраны труда:

  5.1. Выявляет опасные и вредные производственные факторы условий труда и организовывает разработку и выполнение мероприятий по их устранению.

  5.2. Производит анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно - обусловленных заболеваний.

 5.3.  Проводит совместно с другими службами проверки, обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов в структурных подразделениях ГБУЗ «Гатчинская КМБ».

  5.4.  Составляет совместно с руководителями структурных подразделений, по согласованию с профкомом, списки профессий и должностей, которым за вредные условия труда осуществляется бесплатная выдача молока.

  5.5.  Оказывает помощь руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по безопасности труда.

  5.6.   Проводит вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу.

5.7.  Участвует в комиссиях, созданных для проверки знаний по безопасности труда работников ГБУЗ ЛО  «Гатчинская КМБ».

  5.8.  Организует обучение работающих безопасным приемам труда.

  5.9.  Обеспечивает подразделения ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» правилами, нормативами, плакатами, бланками документов и другими пособиями по охране труда.

  5.10.  Составляет отчеты по охране труда по установленным формам.

  5.11.  Контролирует:

·         соблюдение законодательства об охране труда и других нормативных актов;

·         правильное применение средств индивидуальной защиты;

·         выполнение в подразделениях требований правил, норм и инструкций по охране труда;

·         соблюдение Положения о расследовании и учете несчастных случаев на  производстве;

·         выполнение мероприятий раздела по охране труда коллективного договора,   соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин производственного травматизма и других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

·         соблюдение графиков замеров факторов производственной среды;

·         организацию хранения, выдачи специальной одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты;

·         правильное расходование средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

  5.12.  Организует внедрение в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» новых нормативных актов, государственных стандартов, санитарных норм, правил, инструкций, и передового опыта по охране  труда.

  5.13.  Организует хранение документов по охране труда в соответствии со сроками, установленными законодательными актами и инструкциями.

5.15.     Проводит  работу по рассмотрению писем, жалоб, заявлений работников по вопросам охраны труда, принимает по ним решения.

5.16.         Сообщает в установленные инстанции о несчастном случае на производстве, участвует в комиссии по расследованию несчастных случаев.

5.17.         Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

VI . ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА  ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»   ПО  ВОПРОСАМ

ОХРАНЫ  ТРУДА:

 

Работник:

6.1. Соблюдает нормы, правила и инструкции по охране труда;

6.2. Правильно применяет коллективные и индивидуальные средства защиты;

6.3.Немедленно сообщает своему непосредственному руководителю о любом  несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни  и здоровью людей.

6.4.Проходит инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку   знаний требований охраны труда.

6.5.Проходит обязательные предварительные и периодические медосмотры.

 

 

VII.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ СВОИХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

7.1.Перечисленные  в  настоящем  положении должностные лица, в случае возложения на них работодателем  соответствующих обязанностей по обеспечению охраны труда, несут ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение своих функциональных обязанностей по охране труда, препятствие деятельности представителя органов государственного надзора и контроля, общественного контроля.

7.2.За несчастные случаи, происшедшие во время производства работ, несут ответственность те лица, которые своими распоряжениями, действием или бездействием не выполнили свои должностные обязанности по охране труда или не приняли должных мер для предотвращения несчастного случая.   

 

Исп.Бут ЕИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №  14

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ  И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА  ГБУЗ ЛО  «ГАТЧИНСКАЯ  КМБ» НА 2017 ГОД

 

п/п

Содержание

мероприятий (работ)

Един.

учета

Коли-чество

Стоим.

работ

(руб)

Срок

выполн.

меропр.

Ответствен.

за выполнен.

мероприятий

 

1

2

3

4

5

6

7

 

              1.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

 

1.

Проведение поверки контрольно-измерительных приборов медицинского оборудования

шт.

 

1 100 000

Согласно     графика

Главный специалист  по МО, специалисты обслуживающей организации ОАО «Медтехника-1»

 

2.

Проведение  поверки контрольно-измерительных  приборов в кислородном центре(газификаторов)

шт.

 

100 000

В течение года

Главный инженер

 

3.

Приобретение и проведение проверки средств защиты, используемых в электроустановках.

шт.

 

30 000

Согласно графика

Главный    энергетик

Руководитель службы ОТ

 

4.

Проведение электротехнических  измерений в структурных подразделениях ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

объект

 

100 000

Согласно графика

Главный    энергетик

Главный специалист по МО     

 

5.

Проведение технического обслуживания и ремонта медицинской аппаратуры.

Контроль качества ТО и ремонта медицинской аппаратуры

шт.

 

920 000

 

Ежемесяч-но

Главный специалист по МО,                     заведующие  отделений, специалисты обслуживающей организации ОАО «Медтехника-1»

 

6.

Обучение и проверка знаний ИТР, руководителей структурных  подразделений по общим вопросам  охраны труда, промышленной безопасности, электробезопасности, теплопотреблению, сосудам под давлением и т.п.

 

 

35 000

Согласно графика

Служба ОТ

 

7.

Проведение обучения и проверки знаний правил неэлектротехническо-го  персонала, выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность электротоком, с присвоением 1 группы по электробезопасности

 

 

 

Ежегодно

Главный энергетик

 

 

8.

Проведение обучения  и проверки знаний правил безопасности, приемов и методов работы, работников согласно перечня профессий, к которым предъявляются  дополнительные (повышенные) требования безопасности  труда.

 

 

 

Ежегодно

Служба ОТ, комиссия по проверке знаний

 

 

Итого:

 

 

12405000

 

 

 

 

2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ

 

1.

Проведение предварительных медицинских осмотров

 

 

 

При приеме на работу

Врачебная комиссия

 

2.

Проведение периодических медицинских осмотров согласно приказа  Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.

 

 

 

В течение года по графику

Врачебная комиссия,

служба ОТ,

заведующие отделений

 

3.

Организация выдачи молока (компенсационная выплата) сотрудникам при работе с вредными условиями труда, согласно Коллективного договора

 

 

700 000

В течение года

Заведующие отделений

 

 

4.

Организация обеспечения горячим питанием среднего и младшего медицинского персонала согласно Коллективного  договора

 

 

100 000

В течение года

Заведующие отделений

 

 

5.

Приобретение спец. одежды и средств индивидуальной защиты согласно Коллективного договора и Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спец. одежды и СИЗ.

 

 

170 000

В течение года

 

Руководитель службы ОТ,

заведующие отделений

 

6.

Приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты: очки защитные медицинские, перчатки медицинские, респираторы.

 

 

4 000 000

1-4 квартал года.

Заведующий аптекой

 

7.

Организация проведения индивидуального дозиметрического контроля работникам, занятым на работах с применением ИИИ аккредитованной организацией

 

 

90 000

1-4 квартал года.

Заведующий рентгенологи-ческого отделения

 

8.

Контроль за использованием СИЗ и постоянным ношением  дозиметров работниками, занятыми на работах с ИИИ

 

 

 

В течение года

Заведующий рентгенологи-ческого отделения, уполномоченныепо ОТ

 

 

9.

Ремонт, утепление и остекление:                              - окон в отделениях;                - дверей в тамбурах

 

 

100 000

3 квартал года.

Служба эксплуатации  и ремонта  зданий и сооружений

 

10

Проведение лабораторно-инструментальных замеров уровня шума, освещенности, микроклимата, кратности воздухообмена, электромагнитных полей

 

 

160 000

 

Служба ОТ

 

 

Итого:

 

 

5 320 000

 

 

 

3  МЕРОПРИЯТИЯ  ОБЩЕГО  ПОРЯДКА

 

1.

Ознакомление вновь принятых работников с действующими условиями труда, должностными окладами, порядком предоставления  льгот, продолжительностью отпуска.

 

 

 

При поступле- нии на работу

      Служба ОТ

Отдел кадров

Планово-экономический отдел

 

2.

Разработка  инструкций по охране труда и своевременное ознакомление с ними работников

 

 

 

В течение года

Заведующие отделений

Служба ОТ

 

3.

Проведение вводного инструктажа по охране труда при поступлении сотрудника на работу

 

 

 

В течение года

Служба ОТ

 

 

 

4.

Проведение стажировки, первичного, повторного, внепланового инструктажей

 

 

 

В течение года

 Заведующие отделений

 

 

5.

Организация утилизации люминесцентных ламп

шт.

 

35 000

1 раз в год

Гл. энергетик  Инженер по охране окружающей среды

 

6.

Удаление и обезвреживание медицинских отходов производства

 

 

1 600 000

В течение года

Инженер по охране окружающей среды

 

7.

Проведение  специальной оценки условий труда  в структурных подразделениях ГБУЗ ЛО « Гатчинская КМБ » аккредитованной организацией

 

 

150 000

2-4 квартал года.

Служба  ОТ,

Заведующие  отделений

 

8.

Приобретение журналов по ОТ, удостоверений по ОТ и электробезопасности

 

 

10 000

В течение года

 Служба ОТ

 

 

Итого:

 

 

1 795 000

 

 

 

 

МЕРОПРИЯТИЯ  ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА  И  ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ПРОФЕССИАНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

 

п/п

Содержание

мероприятий (работ)

Единицаучета

Коли-чество

Стоим. работ (руб)

Срок выполн. меропр.

Ответственный  за выполнен. мероприятий

 

 

Стационар

 

 

 

 

 

 

1.

Косметический ремонт кабинетов инфекционного, родильного, рентгенологического, стериализационного , физиотерапевтичес-кого, патологии новорожденных и недоношенных детей отделений  стационара

Объект

 

500 000

1-4   

 квартал

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

2.

Ремонт коридоров административного, хирургического и терапевтического корпусов  стационара.

 

 

500 000

1-4

квартал

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

3.

Косметический ремонт машинных помещений лифтов.

 

 

500 000

3 - 4 квартал

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

4.

Косметический ремонт аптечного склада.

 

 

100 000

4 квартал

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

 

Поликлиника

 

 

 

 

 

 

5.

Косметический ремонт  кабинетов клинической лаборатории, 2 го этажа , бассейна, холла 1-го  этажа

Объект

 

200 000

1 квартал

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

6.

Детская поликлиника - косметический ремонт кабинетов

Объект

 

200 000

2 квартал

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

 

ЛПУ района

 

 

 

 

 

 

7.

Косметический ремонт кабинетов, коридоров: Сусанинской амбулатории,                    ОВОП №5, ПТО, Большеколпанской амбулатории, Кобринской амбулатории, Дружногорской амбулатории, Кобраловской амбулатории,                   ФАП Б. Рейзино, Терволовский ОВОП

Объект

 

500 000

 

1-4 квартал

 

Служба экспл. и ремонта  зданий и сооружений

 

 

 

 

 

 

Итого:

 

 

2 500 000

 

 

5  МЕРОПРИЯТИЯ  ПО  ОБЕСПЕЧЕНИЮ  ПОЖАРНОЙ  БЕЗОПАСНОСТИ

 

 

 

310 000

1.

Техническое обслуживание и мониторинг состояния противопожарных систем

объект

4

1 370 000

1-4 квартал года

Инженер по ПБ

 

2.

Планово-предупредительный ремонт системы пожарной автоматики и проведение испытаний внутреннего противопожарного водопровода.

объект

8

170 000

1-4 квартал года

Инженер по ПБ

 

3.

Приобретение и перезарядка огнетушителей

шт

 

48 000

1-4 квартал года

Инженер по ПБ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого:

 

 

1 588 000

 

 

 

 

ВСЕГО:

 

 

23608 000

 

 

 

 

 

 

 

Исп. Костюгин А.В.

3-79-51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Приложение №  15

к коллективному договору

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

на 2017 – 2020 гг.

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И  ДРУГИХ

СРЕДСТВ  ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,

ВЫДАВАЕМЫХ  СОТРУДНИКАМ

ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»

 

 

 

 

Наименование

 

Структурное

Наименование

спецодежды,

Срок

п/п

подразделение

профессий,

спецобуви и др.

носки

 

 

должностей

средств индивидуальной

в месяцах

 

 

 

защиты

 

I.

Операционное,

Врачи,

Фартук непромокаемый,

дежурн.

 

хирургическое,

средний медперсонал

перчатки резиновые

дежурн.

 

травматологическое,

 

При работе в операцион.

 

 

гинекологическое,

 

с электроинструментами

 

 

акушерское

 

галоши диэлектрические

дежурн.

 

 

 

При работе кварцевых

 

 

 

 

ламп дополнительно

 

 

 

 

очки защитные

 

до износа

 

 

 

Очки защитные

(от биологических жидкостей)

До износа

 

 

 

Тапочки кожаные на

12

 

 

 

резиновой или кожаной

 

 

 

 

подошве

 

 

 

 

(обувь профилактическая)

 

II.

Инфекционное

Врачи, средний и

Платье х/б или костюм

36

 

отделение

младший медперсонал,

х/б - 3 шт.

 

 

 

 

 

сестра-хозяйка

 

 

Тапочки кожаные на

 

 

12

 

 

 

резиновой или кожаной

 

 

 

 

подошве (обувь профилактическая)

 

 

 

 

Перчатки резиновые

до износа

 

 

 

Чулки или носки х/б -

12

 

 

 

2 пары

 

 

 

 

Очки защитные

(от биологических жидкостей)

до износа

 

 

 

Респиратор марлевый

до износа

III.

Отоларингологи-

Врачи,

Фартук непромокаемый,

дежурн.

 

ческое отделение

 

средний и младший медперсонал,

перчатки резиновые

 

дежурн.

 

 

сестра-хозяйка

Тапочки кожаные на

12

 

 

 

резиновой или кожаной

 

 

 

 

подошве (обувь профилактическая)

 

 

 

 

Очки защитные

(от биологических жидкостей)

До износа

 

 

 

 

 

IV

Рентгеновское

Врачи, средний и

Фартук и юбка из

дежурн.

 

отделение

младший медперсонал

просвицованной резины

 

 

 

 

Перчатки из просвинцо-

дежурн.

 

 

 

ванной резины

 

 

 

 

Перчатки х/б

дежурн.

 

 

 

Очки для адаптации

до износа

 

 

 

При проявлении рентге-

 

 

 

 

новских пленок дополни-

 

 

 

 

тельно:

 

 

 

 

Фартук непромокаемый

дежурн.

 

 

 

Перчатки резиновые

дежурн.

V.

Лаборатория

Врачи, средний и

Халат х/б

дежурн.

 

 

младший медперсонал,

Фартук прорезиненный с

дежурн.

 

 

 

нагрудником

 

 

 

 

Перчатки резиновые

до износа

 

 

 

нарукавники непромок.

дежурн.

 

 

 

Очки защитные

до износа

 

 

 

 

 

 

На мойке посуды

 

 

 

 

дополнительно:

 

 

 

 

галоши резиновые

дежурн.

 

 

 

При работе в биохими-

 

 

 

 

ческой лаборатории

 

 

 

 

дополнительно: противогаз

дежурн.

VI.

Физиотерапев-

Врачи и средний

Перчатки

дежурн.

 

тическое

 медперсонал,

диэлектрические

 

 

отделение

светолечебных кабин.

Очки защитные

до износа

VII.

Процедурные

Врачи и средний

Перчатки резиновые,

дежурный

 

кабинеты,

 медперсонал,

фартук непромокаемый

дежурный

 

урологические,

 

Очки защитные

до износа

 

гинекологические,

 

 

 

 

стоматологические

 

 

 

 

и кожно-венероло-

 

 

 

 

гическое отделение

 

 

 

VIII.

Зуборотезное

Зубные техники

Фартук непромокаемый

дежурн.

 

отделение

 

Очки защитные

до износа

IX.

Аптека

Санитарка-мойщица

Фартук прорезиненный

дежурн.

 

 

посуды и ампул

с нагрудником

 

 

 

 

Перчатки резиновые

дежурн.

 

 

 

Галоши резиновые

дежурн.

 

 

 

Очки защитные

до износа

 

 

 

( при мытье посуды